扣留职工工资应严惩

　　征集《劳动合同法（草案）》修改意见，本报读者热心建议———

　　“城事议案”昨天一开张，便受到了广大市民和读者朋友的热捧，拨打热线前来做客的读者朋友络绎不绝，为立法部门进一步修改《劳动合同法（草案）》建言献策，本报将于今日将大家的意见整理后递交给省人大常委会法工委。

　　强制签订劳动合同

　　邓先生：希望《劳动合同法（草案）》明确法律适用范围，在内容上将政府、企业、个人等一视同仁。

　　一热心读者：我看了关于劳动合同关系的报道，我认为要保证劳动合同的有效，首先要解决这个劳动合同怎样切实签下去的问题。

　　扣留职工工资应严惩

　　李先生：现在企业不按时发工资给职工，扣留职工工资的事很普遍，希望新“劳动合同法”对这些违规行为的严格惩治进行明文规定。

　　蒋先生：《劳动合同法（草案）》第15条中对用人单位培训劳动者6个月以上的情况进行了规定，那么对培训了6个月以下的又怎么规定呢？而且对培训的金额也应作出具体规定，仅规定时间有失公平。

　　变相加班应加薪

　　潘先生：希望有一个限制劳动单位逼迫劳动者辞职、故意降低劳动者的工资的条款。比如合同期满，单位就用降低工资，达到让劳动者自己辞职的目的，现在很多单位都这样，把工资降了，让劳动者自己走人，这样用人单位就不用赔偿了，建议劳动法增加相关的规定。有的单位经常让员工加班却不发加班工资。比如我们公司的保安就是这样，白天上班，晚上让他们留守单位，还说留守不叫上班，希望劳动合同法对这种情况有明确规定。 记者刘云飞