医护人员薪酬激励体制将改革

　　医护人员薪酬激励体制将改革

　　我市开始实施2006年改革计划，主要涉及三方面共30项具体工作

　　本报记者丁荡新报道记者从最新一期政府公报上获悉，我市开始实施2006年改革计划。该计划主要涉及三个方面共30项具体工作，包括今年将稳步推进医疗卫生体制改革以切

实缓解“看病难、看病贵”的问题等。

　　根据公报，今年我市改革计划主要涉及的三个方面，首先是积极稳妥地推进行政管理体制改革，加快建设现代服务型政府。这方面共14项具体工作，主要包括：完善行政管理决策机制，出台并实施《市政府重大决策公示暂行办法》、《市政府重大决策专家咨询论证暂行办法》等。深化行政审批制度改革，出台《深圳市非行政许可类审批登记若干规定》，建立相对集中的行政审批机制，推进网上审批，出台并组织实施《深圳市重大投资项目审批制度改革方案》。推进市管干部管理制度改革，建立《职位说明书》制度，确定具体岗位所需关键才能作为录用、选拔、使用、考核、培训干部的重要依据；改革完善干部选拔任用方式，建立公开、公平、透明的选人用人机制。启动执法机关公务员专业化改革，以公安系统公务员专业化改革为突破口，改革警察分类、职位设置和职务序列，在此基础上有步骤地推进其他执法机关的公务员专业化改革。积极开展公安体制改革，推进警务运行机制创新，推行扁平化的机构人员配置模式；改警种分工制为属地责任制和“巡逻制”；强化警种之间的联动，完善社会治安体系。

　　其次，是进一步深化经济领域各项改革，完善社会主义市场经济体制，共5项工作，主要包括：创新体制机制，加快发展循环经济；继续深化投融资体制改革，出台《深圳市社会投资项目核准暂行办法》；改革科技创新体制和政府创新资金配置方式；促进金融改革和创新，大力支持深交所培育发展中小板市场，加快深圳企业上市步伐；完善保税区的功能，实现保税区、出口加工区的发展和监管模式的转型，在西部航空港推进“区港联动”试点。

　　第三，是深化社会事业和社会管理体制改革，不断提高公共服务的质量和水平，努力构建和谐社会，共11项工作，主要包括：对现有事业单位按监督管理类、经营服务类、公共服务类实行分类改革，出台并实施《深圳市深化事业单位体制改革指导意见》、《深圳市市属事业单位分类改革实施方案》。创新事业单位管理体制和运行机制，逐步形成与市场经济体制相适应的现代事业组织体系，推进“政事分离”，进行“管办分离”、“管养分离”试点；探索“以事定费”的新模式，转变财政供养方式；建立公共服务类事业单位财政监督管理制度，加强财政资金管理。稳步推进医疗卫生体制改革，探索公办医疗机构的“管办分离”；开放医疗市场，增加医疗供给；改革公办医院财政供养办法和医护人员薪酬激励体制，提高公办医院服务质量，确保人民基本医疗，完善公共卫生和医疗服务体系；大力发展社区医疗机构，构建分工合理、适应不同需求的医疗网络；强化医疗监管，规范诊疗行为，切实缓解“看病难，看病贵”的问题。加快外来劳动者医疗体制建设，建立外来劳动者医疗保险制度，形成政府支持的平价医疗机构和医疗保险、保健体系。