本报讯“没合同时想合同，有了合同仍上当。”这是昨天几名民工在向法律顾问咨询时说的心里话。记者看到，不规范合同、无效合同所设的“陷阱”，不但让民工兄弟吃了眼前亏，更让他们失去维权依据。
“口头约定”是个常见“陷阱”。山东民工小宋去年在一家工厂做工时，与老板签订了一份合同。由于小宋对合同中的要件不懂，合同就由着老板写。如工资待遇条目上，老
板仅写了“按劳取酬”，老板与他“口头约定”一天50元，可从未兑现过，总是以他工作不好、完不成任务为由，把一天工资降为40元、甚至更少些。法律顾问认为，由于没有文字依据，很难说清双方当初是如何约定的。
“私下合同”，这是种逃避管理的合同。安徽的张先生在一家老板处工作了两年多，当时，企业与他的合同期限是“10年”，并规定老张如提前辞职要付违约金5000元。最近，老张因老板随意延长工作时间，想不干了，老板指着合同要他付违约金，否则将他告上法庭。专家指出，这份合同漏洞百出，首先，合同文本上没有盖企业公章，也没经劳动保障部门鉴证；再经了解，老张服务的企业是个“挂靠单位”，没有法人资格，根本就无权与员工签订合同。很显然，这是份无效合同，并不具有法律效力。
在安德门民工就业市场，一些民工与企业签订合同后，企业并没有为他们缴纳社会保险，专家认为这样的合同“显失公平”。专业人士介绍说，民工应对的办法：一，在有关职介部门的指导下去签订合同，二，更重要的是要经合同鉴证，让管理部门人士为自己把把关。（王卫庭）
