本报讯记者朱英杰报道日前，滨湖区公开招考10名区级及开发区、镇、街道事业编制专业技术管理人员的消息见报后，引起许多市民的关注，有的开始询问起无锡市属事业单位何时实行公开招考。对此，记者专门采访了市人事局有关部门负责人，他表示，《无锡市市属事业单位补充工作人员暂行办法》目前正在论证之中，上半年将正式出台。市属事业单位公开招聘工作人员，将在今年下半年适当的时间正式进行。
事业单位公开招考，在部分市（县）区已经实行。据透露，目前正在作最后论证的《无锡市市属事业单位补充工作人员暂行办法》在考务上有两大新的规定，一是无偿公益事业单位和社会公益类事业单位行政管理岗位的公开招考，与公务员招考相类似，由市统一出卷招考。二是各行业的专业技术岗位，体现地方行业特点，根据单位行业特点的需要组织招考。事业单位凡出现空缺岗位，补充管理人员、专业技术人员都要实行公开招聘，在规定时间内，向市组织人事部门申报，明确招聘的理由、对象、条件、办法等，面向社会公开招聘。按照申报计划公布招聘简章，公开报名，统一笔试，综合考核测评。对笔试合格者，原则上按1：3的比例，从高分到低分确定综合考核测评人选。对专业岗位特殊、难以形成竞争的，经批准可简化招聘笔试程序，报名人员直接进入综合考核测评程序。综合考核测评结束后，由用人单位将拟聘用人员名单在本单位公示。同时，特殊情况将特殊对待，事业单位由组织选调的单位领导、政策性安置人员、特殊岗位人员、高层次急需人才，其聘用手续经主管部门审核后，可不经公开招聘，直接调动。据了解，实行公开招考后，事业单位新进工作人员与聘用单位签订聘用合同，约定不超过6个月的试用期。同时，不得聘用未与原单位解除（终止）聘用（劳动）关系的人员。
有关负责人表示，事业单位实行“凡进必考”主要是在“公开”上更具透明度，必须公开招考计划，公开招考条件、公开招考程序，公开招考结果等。他表示，以前许多事业单位对这四个方面没有完全公开，下半年，所有市属事业单位必须按章办事。
对不按规定补充的工作人员，政府相关部门不予认可。对未经公开招聘，擅自调入的人员要予以清退。
