直接上岗显"真功" 实战招聘求职者该不该"接招"

　　【龙虎网报道】新闻提示：考查求职者不用笔试、面试，而是直接让其干活，这种“实战招聘”方式时下在用人单位中悄然流行。在省职业介绍中心日前举行的一个招聘会上，记者发现不少求职者碰到这种实战招聘就犯愁：“接招”吧，害怕单位借招聘之名找免费劳动力，不“接招”又担心白白错失一次就业机会。

　　求职者：担心劳动成果被“白用”

　　我市某职业技术学院广告专业毕业生小何，在招聘会上转了一圈后看中一家广告公司。他挤进去一打听才知道，自己带来的厚厚一摞实习作品根本派不上用场，该公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，将对所有上交的作品进行比较，选取最满意的两个人。

　　小何分到的是一种消化饼干在南京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。据他初步估算，集中全部精力做这样一份策划案，大约需要一周时间。“现在用人单位真聪明，借着招聘吸纳一大批免费的策划和创意，等时机适合就能派上用场。更可怕的是，也许他们根本不招人。”尽管对该公司的招聘诚意有些怀疑，小何表示还是要试试，“我这个专业工作不好找，要是真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”

　　招聘会上，记者还碰到了与小何有类似遭遇的陈小姐。她最近在网上看到某IT杂志招聘5名采编人员的信息，电话打过去，该杂志也没多问陈小姐的情况，就要求她去珠江路电子一条街找选题采访，写一篇3000字左右关于南京电子市场的深度报道，并于一周内把稿子传到指定邮箱。对此，陈小姐认为，还没和用人单位见过面，彼此没有任何了解及初步意向，就要投入大量时间、精力写一篇深度报道，有些不公平。经过一番思想斗争，她最终选择了放弃。

　　招聘方：实战才能体现求职者“真功夫”

　　对于小何的怀疑，该广告公司招聘负责人表示，这样做只是想看看求职者的“真功夫”。他说，现在通过简历根本看不出大中专毕业生的真实水平，就算优异的学习成绩、丰富的社会活动情况都不是假造的，毕业生也不一定在广告创意方面有发展潜力。“而通过实战招聘，我们能更准确地判断求职者是否符合需要。”

　　南京南斗律师事务所的蒙秀运律师表示，“实战招聘”并不违背劳动法，目前劳动保障方面也没有法律法规对此进行规范。一旦被“白用”，求职者很难拿出企业“恶意使用免费劳动力”的证据挽回自己的损失。因此，她认为求职者需提高甄别能力，既要抓住机会，又要避免“中招”。

　　职业指导师：先了解招聘方底细

　　对此，市劳动和社会保障局职业指导师王春凤表示，相信绝大多数实战招聘的企业是真心招人，但并不排除少数企业以招聘为幌子，白白占用求职者的劳动成果。因此，碰到实战招聘，她建议求职者最好先上网或者向相关部门打听招聘方的“底细”，“如果招聘方长期发布实战招聘信息，那就要提高警惕了”。