本报讯 记者从合肥市卫生局获悉，目前我市卫生人才队伍共有1．5万人，其中75％挤在城市，农村只有25％。
据介绍，目前合肥市存在卫生人才总量不足和卫生人才队伍分布不平衡的问题。截至2004年，合肥市卫生机构数（不含诊所）269家，卫生技术人员15956人，伴随城市生活水平提高，慢性非传染性疾病已成为影响我市城乡居民健康的主要疾病，加之老龄人口比例上
升，对全市卫生工作者需求进一步增长；在城乡配置上，卫生资源过多地集中在城市，农村卫生基础薄弱，城乡每千人口拥有的卫生资源（医院床位数、卫生技术人员数、医疗设备总额）比约为4∶1。
根据合肥市区域卫生规划（2005－2010年），到2010年要通过多种途径解决卫生人才总量不足的问题：一、增加基层医疗机构的执业医师数，适当增加护士数，加快对全科医生的培养，注重对博士、硕士等学科带头人的培养和引进。二、合理配置各级各类医疗卫生机构从业人员数。全市医生达到每千人口1．6－1．9人护师士每千人口１．９－２．３人二级以上医疗机构医护比１∶１．５床护比１∶０．４。疾病预防控制和卫生监督机构按每万人口１名工作人员配置。三、发挥中科大、安医大、安中医等医学高等院校对人才培养和卫生科技教育的支撑作用。四、严格卫生行业执业资格准入管理。到２００６年底，每个街道设置１所社区卫生服务中心；每１－２个社区居委会设置１所社区卫生服务站，基本完成覆盖全市的社区卫生服务网络建设，合理配置卫生人力资源。
（许晓波 陈华 屈凤丽）
