“全国民营企业招聘周”启动，受到政府、工会的高度重视，启动仪式上各位领导的出席和讲话说明了这点。但随后传出的信息却令人无法乐观。在北京会场，由于大部分企业要求应聘者年龄不超过30岁，使许多下岗失业的“4050”人员望而却步，悻悻而归。
本次招聘周确定以失业人员、大中专毕业生和农村转移劳动力为主要对象，而失业人员中绝大多数超过了30岁，招聘门槛显然过高，有年龄歧视之嫌，也有悖招聘初衷。
我们不否认“4050”人员年龄偏大，技能单一的劣势，也承认企业用工的自主权，但我们同时要强调，这些人是在特定的历史条件下成长起来并客观存在的。他们风华正茂时，为国家、为企业做出了贡献。他们在低收入的计划经济背景下度过了青春，人到中年又为企业改制、社会转型做出了牺牲，如今，年龄无可更改，技能难有更新，失业风险大，家庭负担重，是最困难、最需要工作，又最难找到岗位的群体。在年初全国“两会”上，更引起许多代表委员的关注，称“他们的境遇是历史的产物，他们的困难是社会的‘痛点’”。给他们一点特殊政策，帮他们渡过难关，也是构建和谐社会的客观要求和组成部分。
当然，企业作为经济实体，没有义务为“4050”人员提供特别的帮助，但政府有这份责任，工会有这份义务。既然政府、工会都十分重视下岗职工再就业问题，重视这类招聘活动，就应该提出一些具体的、切实可行的政策、措施，吸引和推动企业招聘向“4050”人员有所倾斜，使他们找到一份适合的工作，也有利于社会的稳定和发展。
