要跳出“就工会看工会”的狭隘怪圈，广泛争取党委政府、基层企业以及社会各方面的支持，构筑广泛联合的工会工作统一战线，是打开工会工作新局面的关键所在。
率先实行工会经费由地税代收，破解了制约工会工作开展的“瓶颈”。工会经费收缴难一直是工会系统的“老大难”问题，许多县工会干部几乎要花三分之二的精力到基层收缴经费，不仅影响了工会的形象，而且严重制约了工会工作的开展。我们想办法要破解这一
难题，并多次与县地税部门协商，在重点乡镇搞好地税代收工会经费试点的基础上，2002年率先在浙江省实现了工会经费由地税代收，工会经费成倍增长，从根本上改变了工会的形象，增强了工会实力，提高了工会的地位，使工会干部理直气壮、集中精力投入到工会工作中去。这一经验还推动了浙江省工会经费收缴工作，到目前全省已有1/3的县级工会实现了工会经费由地税代征。目前安吉县25人以上非公企业工会60％的留成经费入账率达100％，工会经费审查工作延伸到乡镇和非公企业。
积极争取县委县政府的重视支持，落实工会干部的待遇，让工会干部干有热情，干有奔头。现在，全县42名专职工会主席、副主席全部按同级党政副职和中层正职的实职待遇落实到位，使工会干部待遇落实问题走在了浙江工会的前列。
签订工会工作责任状，使乡镇工会工作由原来的“要党委政府抓”变成“党委政府要抓”。2002年以来，工会工作积极争取安吉县委的重视，已连续5年由县委与各乡镇（开发区）党委签订工会工作责任状，并把对责任状的考核纳入党建工作目标考核体系。
率先提出“8人以上非公企业独立建立工会组织”的目标，使8人以上非公企业工会组建率达99％，职工入会率达100％。为此，我们推出了“工会组建工商年检一票否决制”和职工入会“倒逼法”等一系列新举措，加大了非公企业工会的组建力度。目前，全县8人以上非公企业工会组建率达99％。2003年我们工会被中华全国总工会评为“全国新建企业组建工作先进集体”。（李刚殷整理）
