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2005年河北省军转安置工作回眸


http://www.sina.com.cn 2006年04月18日08:43 河北日报

  2005年,是军队编制调整改革期间军转安置的关键之年、攻坚之年。我省在安置任务较重的情况下,圆满完成了军转安置任务,军转工作继续走在了全国前列。有人把军转干部比作“延伸的长城”,在燕赵大地,这“延伸的长城”始终坚固。

  军转干部是重要人才资源,军转安置是重要的人才工作。我省创造性地做好军转安置工作,使大批优秀军转干部人才走上了合适岗位

  “李建华分配到石家庄市中级人民法院了!”军转干部安置结果张榜公布时,这一消息在省军区大院不胫而走。

  这消息,甚至连李建华本人当时也不敢相信。预分计划

石家庄市中级人民法院只有5个接收名额,竞争太激烈了!填报安置志愿时,她也只不过想试试看,没想到这么顺利。

  可在熟悉李建华和河北省军转安置工作的人看来,这既在意料之外,又属情理之中。李建华入伍11年,先后2次荣立三等功、1次荣立二等功,曾荣膺河北省“新长征突击手”,还是“河北青年五四奖章”获得者。更难能可贵的是,她不但自学了大学本科的法律课程,还考取了中央党校法律专业研究生。这一连串的荣誉,使她在同职级军转干部中政绩考核分数最高。因此,她这样被安置,再正常不过了。

  李建华式的经历,在我省军转干部中并不鲜见。不漏掉一粒金子,为每一位优秀转业干部找到最适合的岗位,是我省军转安置工作的核心理念。

  我省是兵员大省、驻军大省和军转安置大省,每年军转干部接收安置数量都在全国名列前茅,工作之艰巨,可想而知。然而,省委、省政府高瞻远瞩:军转干部是重要人才资源,军转安置是重要的人才工作,各级党委、政府一定要站在国家和军队建设大局的高度,着眼于为河北更快更好发展提供强大的人才保证,想尽办法把军转干部接收好、安置好,为部队解忧,为河北蓄力。

  省军转安置工作领导小组认真贯彻中央和省委、省政府的决策部署,对军转安置工作进行了精心安排,并注意加强组织领导和工作指导,及时研究解决安置工作中遇到的困难和问题。领导小组成员单位充分发挥职能作用,齐心协力做好工作。各地各单位纷纷把军转安置工作作为一项重要政治任务,纳入领导班子和领导干部目标管理,并建立了严格的工作责任制,逐级抓落实。有的市领导明确表示,军转部门在安置工作中遇到难题,可坐“直通车”,直接找党政一把手汇报工作。

  军转干部不是“包袱”,而是“财富”。军转干部安置问题,实质上是人才要素的一次大规模流动。在此过程中,如何实现人才要素的合理配置,使军队人才切实转化为人才兴冀的生力军?作为主管全省人事人才工作的职能部门,省人事厅认为,这必须改变军转安置工作“剃头挑子一头热”的局面,变接收单位的“要我安置”为“我要安置”,实现军转干部和用人单位的有效对接。他们带头接收那些政治素质高、思想作风硬、富于开拓精神的军转干部,放手使用,使军转干部占全厅机关干部总数的比例高达41%,其中处级以上军转干部占全厅处以上干部的46%。

  在各级各部门的共同努力下,大批优秀军转干部人才凭实绩、凭贡献走上了最适合自己的新岗位,成为推动我省经济社会发展的有生力量。曾有多篇论文在国际权威刊物发表、3项成果获军队科技进步三等奖的石家庄军械工程学院雷达工程教研室教员、硕士研究生高勤,希望转业后到

信息产业部第54研究所工作,看完石家庄市军转办的推荐材料,该所非常满意,愿意接收。可后来才发现,高勤留在石家庄工作的条件不完备,他的档案材料按照政策已被移送其家乡江苏省。省军转办和石家庄市军转办多方协调,几经周折,终于把高勤留在了省会。

  军转安置工作是有限的,但为军转干部的服务是无限的。我省安置工作不仅做到了

  公开透明,而且周到细致,让广大军转干部既放心,又舒心

  2005年6月4日,石家庄市人民会堂座无虚席,省军转办、石家庄市军转办和省军区转业办联合举办的军转政策宣讲报告会正在进行。近年来军转安置工作的情况和当前的安置形势,进省会城市和中直、省直单位的安置政策、条件和时间安排,转业过程中应注意的问题……具体翔实的内容,入情入理的分析,设身处地的提醒,让到会的近1500名军转干部心里热乎乎的。会上,省军转办还当场公布了《2005年度河北省中直、省直军转干部安置计划》,发放了《省会军转干部填报中、省直单位安置志愿表》。军转干部们由衷地说,这样安置,我们心里可踏实了。

  “军转安置工作政治性强、政策性强,必须让军转干部安心、放心!”省军转办不但这样强调,而且扎扎实实地去做。他们改进工作作风,制定了“一公开、两监督”措施。按照这一要求,各级军转部门及时向社会公开接收条件、工作程序、安置政策、分配办法、分配计划、考试考核及具体安置结果等,广泛接受社会和纪检监察部门监督,确保了安置工作公开、公平、公正。

  2001年以来,全省自主择业军转干部到非公经济组织就业的达到2000多人,占接收总数的70%以上。如何既提高自主择业军转干部的择业、就业能力,又提高他们的竞争、创业能力?军转部门决定扶上马,还要送一程。

  2005年8月22日至25日,省自主择业管理部门与国家发改委“中国中小企业

竞争力讲堂”联合,在省会举办了“自主择业军转干部创业培训班”,2005年度转业的150余名自主择业军转干部参加了培训。这次培训紧密联系军转干部的需求和我省经济社会发展的情况,不但聘请了省中小企业局、省社会科学院、河北经贸大学的有关专家授课,还请来优秀企业家和自主择业军转干部现身说法,进行“双向互动”式教学,让听课的自主择业军转干部大呼“解渴”。

  要把稳定军心落实在一件件的小事上———我省各级军转部门在做好安置工作的同时,还时刻不忘对军转干部的生活问题给予诚挚的关怀。

  邢台市军转干部王海亮转业时年逾而立,孑然一身。他1992年参军,部队驻在四川凉山的一个偏僻地方,人烟稀少,父母已年过古稀,且体弱多病,兄妹又多,所以一直未解决终身大事。邢台市军转办主任李增义对此甚是挂念。王海亮到邢台市公安局报到后,李增义一边向市公安局人事部门的同志介绍王海亮的情况,一边牵线搭桥,做起了“红娘”。很快,就有一个姑娘与王海亮交上了朋友。

  本报通讯员 郝占奎 本报记者 史文通


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