每年选上万人才下农村

　　一项数据表明，近年来我省乡镇卫生院居然没有一名新进的大学本科生。高学历、专业技术人员下基层难的问题引起省政府高度重视。

　　昨日，记者从省人事厅获悉，我省已启动“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划，5年内由省、市、县三级财政共出资7.5亿元用于农村振兴计划，每年为农村遴选支农、支教、支医人才上万人，为社会主义新农村提供强有力的人才智力保障。今年，首先在全省

选择20个县进行试点。

　　为保障政策的全面落实，人事部门将对违反协议不到基层工作或不严格履行服务年限的，列入本人不诚信记录，由省人事厅予以通报并在网络和媒体曝光，本人退还全部培养、资助经费，并不得在全省党政机关和财政供养单位就业。

　　另悉，“十一五”期间，我省将清理代课人员，将不达标教师安排到下一级学校任教，腾出的岗位安排选派的师范专业本科生。对全省32533名代课人员，由教育部门区分不同情况予以清理。

　　七大工程

　　振兴农村人才

　　农村教师队伍建设工程每年为每所高中招录师范专业本科生2人；每年为1431所农村初中招录师范专业本科生1人。

　　乡镇医疗卫生队伍建设工程为1773个乡镇卫生院每个招录医学专业本科生2名；为每个乡镇卫生院招录医护专业大专生3名。

　　乡镇、街道办事处和基层法检队伍建设工程每年从应届本科生中为1747个乡镇、街道办事处每个招录公务员1名；每年从应届法律专业本科生中为421个基层法庭每个招录公务员1名。

　　乡镇农技队伍建设工程为全省乡镇涉农服务机构招录农、林、水、牧、机和城镇规划建设等专业本科生5000名，五年内平均每个乡镇达到3人。

　　支农、支教、支医工程省、市、县五年共选派33000名中级以上职称的农技人员、教师、医生到乡镇。

　　学历教育工程每年组织乡镇、街道办事处35岁以下未取得大专以上学历的公务员和事业单位工作人员，离岗进行学历教育；

　　农村实用人才建设工程每年培养、选拔农村实用人才10万人。到2010年，全省农村实用人才增加到100万人。

　　五项制度

　　确保大学生“下得去”

　　实行从基层为县以上机关遴选公务员制度从今年起，县级以上党政机关补充公务员，全部在具有2年以上基层工作经历的大学生中招录和从具有2年以上基层工作经历的大学生公务员中遴选。

　　实行县以上法、检两院补充公务员从基层遴选制度从2008年起，县以上法、检两院补充公务员主要从具有2年以上基层法庭工作经历的大学生中选拔。

　　实行从基层为县以上事业单位招考工作人员制度从今年起，县级以上事业单位补充工作人员，从招录到乡镇、具有2年以上工作经历的大学生中选拔的比例不低于1/5，以后逐年提高。

　　实行工资倾斜政策对到乡镇以下从医从教和从事农技服务的高校毕业生在见习期间执行转正定级工资，到国家、省扶贫开发工作重点县的乡镇以下工作的本科生高定两级工资，专科生高定一级工资，离开扶贫重点县的，取消高定的工资。

　　建立职称评审导向机制今后教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时，在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。

　　四项优惠

　　申请下乡可获资助

　　设立“大学生到农村基层从医从教助学金”每年在省内高校师范、医学专业各设立500个助学金名额，资助每生每年6000元。获资助的本科生与省人事厅签订协议，服务年限师范专业5年以上，医学专业6年以上。

　　到乡镇卫生院从医6年一次性奖励3万对到农村中学和乡镇涉农服务机构工作，且与县人事局和主管部门签订5年以上服务年限的本科毕业生，一次性奖励1万元。对到乡镇卫生院工作，且签订6年以上服务年限的医学专业本科生，一次性平均奖励3万元。

　　实行助学贷款偿还政策对到农村基层从医并签订6年以上服务年限、从教和从事农技服务并签订5年以上服务年限的本科生，其在校期间的助学贷款本息由本人申请，就业单位、县人事局审核报省人事厅核实后从振兴资金中偿还，每年偿还助学贷款本息的20％，5年还清。

　　“合同培养”学生定向就业省教育厅每年在省内高校招生计划中单列1000个指标，面向基层进行“合同培养”形式招生，学生毕业后到定向单位就业。本组稿件由本报记者周艳涛靳曼采写