青海新闻网讯 4月份以来，省人才工作领导小组组织工作组，深入全省各州地市和省直有关厅局，对全省开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动进行了互查互学，以互相学习、互相指导来促进“双争”活动的深入开展。
去年下半年以来，按照省人才工作领导小组的统一部署，全省党政机关、企事业单位、人民团体以及社会组织广泛开展了“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动
。活动开展以来，各地各单位认真落实人才政策，完善人才工作机制，进一步改善我省人才的制度环境、学术和人际环境、生活和学习环境，涌现出了一大批岗位优秀人才和用人环境先进单位。
为进一步推进“双争”活动向纵深发展，推动各地各单位相互学习、相互借鉴、相互指导、相互促进。4月初，省人才工作领导小组以地区间互学互查、业务相近单位间互学互查为分组原则，由省人才工作领导小组成员单位和互学互查单位组成工作组，分赴西宁市、海东地区、海南藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州和省交通厅、农牧厅、林业局、扶贫办等厅局，学习经验、查找不足，开展互学互查活动。互学互查中，各工作组按照省人才工作领导小组的部署，听取了所学所查地区和单位开展动员学习和主题活动情况的汇报；查阅了“双争”活动有关资料，召开座谈会，听取了对人才工作的意见和建议；评议了互学互查情况，并向所学所查地区和单位反馈了意见。各工作组重点对各地各单位“四查四看一听”要求落实情况进行了学习和评议，“四查四看”即：查能否经常听取各类人才的意见建议，看领导班子人才观念强不强；查人才的生活、学习、工作和人际环境好不好，看人才政策制度落实是否到位；查为人才办实事的情况，看用人单位是否结合实际制定了具体详细的人才政策和措施；查人才引进与流失情况，看单位吸引、凝聚人才的能力强不强；“一听”即：深入基层，采取调查、座谈会、个别谈话等形式，听取各类人才的情况。
通过互查互学，各工作组普遍反映，在对比中看到了差距，在学习中总结了经验，参与“双争”活动的热情更高了，结合实际，培养造就人才，构建人才创业平台的思路更宽阔了。 （作者：洛桑才让）
