IT培训，市场“逼”出来的机会

　　大学生无奈“回炉”，低学历新移民也对培训学校趋之若骛，希望以此获得高薪。这是职业培训行业的市场所在。

　　虽然IT培训行业中还存在着一些不规范的东西，但这个行业却拥有广阔的发展前景。 “从高校教育来看，课程改革慢、动手能力有限的问题很突出，用人企业招收应届生，要进行一到两年的培训才能使其相对成熟，导致企业人力成本巨大。我认为职业培训正是衔接

了这一块，有市场需求就有生存机会。”近日，北大青鸟（杭州西湖）授权培训中心校长金雨、浙江天正游戏学院顾俊峰主任均表达了这样的看法。他们认为，虽然职业培训行业难免存在良莠不齐的现状，但是外界对这个行业也还存在着一些误解。

　　高学历学员受欢迎

　　小马是浙江工商大学2005年的应届毕业生，他学的是计算机专业。与很多同学一样，从进入实习期开始，小马就在杭州的各家企事业单位中寻找着工作机会。

　　长达数月的时间内，一开始信心十足的小马先后换了三份工作。小马的第一个工作单位是一家小公司，录用的时候，老总答应给他一个月800元的工资。虽然工资不高，可刚出校门的小马还是想踏实学习一段时间，积累一些经验再说。

　　第一个月发工资的时候，原本谈好的800元却变成了500元，老总解释说，小马是应届生，给500元已经不错了。那时小马租了一间民房，这500元，付掉房租已经所剩无几了。一气之下的小马又相继换了好几份工作，都是在一些小公司里打转。

　　小马一边埋怨学校不能提供好的实习场地学技能，一方面开始审视自己的职业规划。最后，有计算机专业基础的小马决定参加IT培训。

　　培训期间，小马的动手能力得到了很好发挥。以前扎实的理论基础与培训结合，他成为当期的优秀学员。毕业的时候，小马被一家外企挑走。

　　“现在与IT相关专业的大学生，四年差不多有2600个课时，但是专业课程506个不到，毕业设计也不是真实项目。”金雨认为，像小马这种情况的大学生非常多，他们具备较好的理论基础，但是实际操作能力缺乏。这种情况下，企业招收过去不仅要投入较大的培养成本，还要面临人才流失的问题，这是许多企业更青睐成熟性人才的原因所在。

　　金雨说，由于IT培训对专业基础的要求，以及对大学生良好的基本素质看好，北大青鸟西湖中心75％的学员均为大专以上相关专业的人士。

　　而游戏学院的顾俊峰则这样说：“游戏学院的培训主要分为两块：一是游戏美术专业，二是游戏程序专业。游戏美术专业相对而言是比较简单的，只要有一定的美术基础都能参加培训，游戏程序专业的要求比较高，招收的学生也要求大专相关专业毕业生。”

　　 培训行业淘汰非常快

　　成立于1994年的浙江天正，目前游戏学院只是其中一个培训项目。顾俊峰说：“我们的老师需要有三年以上游戏工作经历，而浙江游戏产业的兴起仅仅是一两年之间的事情。”

　　顾俊峰介绍，杭州的IT培训在上个世纪90年代就已经兴起，那时是做厂方产品认证的培训，但在杭州一直没有做起来。许多培训机构陆续退出市场，其实在杭州培训行业，真正能立足的很少。直到2001年北大青鸟进入，IT培训业才再度兴起。

　　“这个行业总体来说，淘汰非常快。”顾俊峰列举了10多个早已难觅踪迹的IT培训机构名称。

　　而金雨则认为，“培训行业处在发展过程中，对它的要求不能太完美。北大青鸟这么大的培训公司国内也不太多，它对促进行业的发展起到了一定的作用。西湖中心的教学场地就有1300多平方米，杭州拥有这么好的办学条件的培训机构并不多。”他告诉记者，北大青鸟不仅是全国第一家引进北大青鸟APTECH软件工程师认证课程———ACCP课程的教育机构，也是全国第一家在教育培训领域获得ISO9001:2000质量标准认证的培训机构。西湖中心到目前为止，毕业学员的就业状况一直良好。

　　顾俊峰也表示，游戏学院成立1年半时间以来，共招收了250多名学员，已经毕业的有120多名，到目前为止是100%就业的。

　　 把企业的项目搬到课堂上

　　北大青鸟西湖中心网站资料显示，其优势主要体现在强大的师资背景和优化的课程体系。北大青鸟的教材更新非常快，整个教学围绕“国际化”（由100多位APTECH的专家紧跟市场调研而设计出的面向市场、面向IT企业的系列教育产品，教育水平与国际IT产业技术同步）、“系统化”（ACCP为求职系列课程，是按照软件开发人员需要的知识和技能设置课程，循序渐进、系统性强、课程内容又涵盖了当前各大软件公司和IT企业正在使用的流行软件、实用方法学、工业标准和开发工具等）和“本地化”（为了让国内学员更易理解和掌握，北大青鸟APTECH的教育专家们不遗余力的将ACCP课程进行了汉化）进行。

　　“目前IT培训有两种：一种是证书培训，包括学历和资格培训；另一种就是技能培训。春节前，远程通讯互动电视在我们这里招了一个美工一个程序员，在试用了一个星期之后，让他们开价，美工要求3500，程序要求4500，结果这两个人都留下来了。”顾俊峰则认为企业招聘对证书的重视程度越来越低。因此，游戏学院与很多用人企业签了协议，一个是人才输送协议，一个是课程合作协议，很多企业的项目被搬到游戏学院的课堂上来。

　　IT培训业在发展中前行，接受记者采访时，金雨放言：“我们的目的就做浙江最好的培训机构，经过三到五年来完成这一目标！”