山西省运城市总工会“建会维权”启示录

　　本报记者关明

　　“让工会干部成为社会羡慕对象，工会工作成为各界关注焦点，工会活动成为公众热门话题，工会组织成为构建和谐社会的有力支柱。”这一直是山西省运城市工会工作努力的方向。在这一目标的激励下，运城各级工会通过“建会维权”等一系列活动，在扩大工会组织的同时，提升了工会的形象，打出了工会的品牌。

　　做工会工作没有权、没有钱，但不可以没有情；当工会干部没有耀眼的地位、没有烫手的威势，但不能没有强烈的自信。自信，然后自强。近年来，运城市工会工作不断做大做强，其基础首先从建立自信开始。

　　运城市总工会在市委大院里办公。有相当长的一段时间，一些工会干部在被别人问起“在哪里工作”时，总是含糊说“在市委上班”。运城市委常委、市总工会主席王殿民上任之后首先提出：“做工会工作要有自信、有豪情！”他要求市总机关干部把“在市委上班”这句羞答答的话放下，把“我是运城工会人”理直气壮地叫响。

　　如今，当轰轰烈烈的“建会

　　做好工会工作，必须坚持豪情与理性的结合，必须做到认知与实践的互动，必须搞好工会与社会的配合。

　　既要坚持埋头苦干、春雨润物细无声，又要振臂呐喊、电闪雷鸣造大势。这是运城市总工会“建会维权”的独特之处。一次又一次的维权活动，得到了社会各界的大力配合。

　　“要让工会干部活干得痛痛快快，人活得潇潇洒洒，事办得漂漂亮亮。”在无私奉献的同时，工会干部的地位也在提升。在市委的领导和重视下，长期以来呼声强烈的“钱”和“人”的问题得以解决。工会经费收缴不再难了，工会主席的配备有依据了。

　　要想让别人看得起自己，首先要自己看得起自己，要提高自身的素质。按照这样的工作逻辑，运城市总把强化素质，争当学习型工会干部作为开展工作的前提，各级工会围绕“工会是什么，工会为什么，工会怎么干”等问题，对工会工作进行了集体性的再思考。

　　在“建会维权”的同时，一场旨在提高素质的“创争”活动在运城市各级工会组织全面展开，这一活动让“学习”成为工会工作的高频词汇。为把这一活动引向深入，运城市总工会还开展了“外树形象，内强素质”为主要内容的大整顿。通过整顿，完善建立了20余项机关内部管理制度和10多项党风廉政建设制度，建立了工会工作评价机制，对各级工会干部层层建立岗位目标责任制，年初建账，年中查账，年底交账。

　　建会维权，是工会的工作，也是社会的工作。要想把这一项浩大的系统工程做出成效，就必须取得党政的支持和社会各界的理解、配合。

　　为此，市总确定了“自我宣传”的三个方面：对各级党委政府，宣传工会作为党和职工的桥梁纽带作用和国家政权的支柱作用；对企业老板，宣传工会是联系职工群众的金纽带，是劳资双方实现共赢的大桥梁；对职工，广泛宣传职代会是“一杆秤”，可以衡量企业领导的德、能、勤、廉，职代会是“一团火”，可以产生共同奋斗的极大热能，职代会是“一面鼓”，可以鼓励员工为企业发展贡献力量。

　　在理解基础上的支持是最有力的支持。运城市委高度重视工会组织建设，市委常委（扩大）会议多次听取市总工会工作汇报，研究解决工会亟须解决的机构设置和工会主席配备等问题，并先后出台了《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》、《关于开展“党建带工建、工建促党建”工作的实施意见》，要求突出抓好非公有制企业工会的组建，做到企业筹建的同时建立工会组织，企业开业的同时工会开展工作，职工入厂的同时加入工会组织。

　　通过深入的研究、细致的工作和艰苦的努力，在建会维权工作中，运城工会有了一系列的创新之举。

　　创新组织形式———建立行业性和区域性工会联合会，采取“依托型”、“区域型”、“直管型”和“独立型”四种管理模式，充实完善工会。

　　创新维权形式———发放外出务工人员“跟踪服务卡”，公开聘任法律顾问，及时提供法律救助；把签订集体合同作为首要条件，对职工的生产、生活及劳动报酬等作出公开承诺。

　　创新激励机制———市总制定出台组建工会和发展会员的奖励办法，拿出20万元重奖在建会、发展会员工作中作出突出贡献的县（市、区）总工会、开发区工会。在不断发现矛盾、认识矛盾、解决矛盾的过程中，运城工运趟出了一条事业坦途。