单位自定“五一”加班费须高于国家规定

　　【南京日报报道】 （记者肖姗） 单位可不可以自定加班工资？值班算不算加班？“五一”放假通知昨天刚刚见报，加班费如何计算便成了读者咨询的焦点。为此，记者专门采访了市劳动部门有关人士。

　　据介绍，“五一”期间的加班工资计算标准为：5月1日、2日、3日法定假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资；5月4日、5日、6日

、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。单位可以自定“五一”加班工资，但须高于国家规定。“五一”期间，单位根据需要安排的值班不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。

　　此外，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。同时有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；怀孕7个月以上或正在哺乳期内的女员工，用人单位不能安排其加班。

　　(编辑豆子)