本报讯（记者关明 通讯员李志玉）52票赞成、18票反对、7票弃权。日前，山西焦化集团公司焦化二厂炼焦车间77名职工代表，以无记名投票表决通过了车间实行《岗位责任书》的运行方案。从此，公司各级职代会告别了过去实行多年的举手表决方式，职工代表可以更加充分地表达自己的意愿。
去年以来，山西焦化集团公司加强职代会规范化建设，为职工参与公司全方位管理
提供制度保证。他们修订了《职工代表大会实施细则》，明确规定“职工代表大会对公司选举或重要事项的表决应当采用无记名投票的方式。”
规范的制度安排使得山西焦化集团公司的职代会具有了相当的权威。《职代会代表竞选制度》规定职工代表由竞选产生；《职工代表津贴制度》对每位职工代表每月发放50元职务津贴；《职工代表述职评议制度》将职工代表全面置于职工群众的监督之下。在这种制度下的职工代表，能够全面渗入企业经营管理的各个层面、每个环节，充分发挥了自己的作用。
为了让基层民主建设引向深入，企业先后制定了《职工代表巡视条例》、《职代会民主评议领导干部办法》、《平等协商、集体合同实施办法》等一系列“企业议案”。公司规定，涉及职工切身利益的重大事项，必须由职代会审议决定后再实施；职工不理解的方案不强行通过，职工有意见的方案不强行执行，职代会通过的决议坚决落实；职代会否决的方案坚决收回。
去年公司实行大规模转岗分流，经职代会参与制定并审议通过的《指导意见》明确规定：五类职工———孕期、产期、哺乳期的女职工，能胜任本岗位的工伤或残疾职工一律不实行转岗分流。结果，全公司转岗的492名职工全部得到妥善安置。
