中新网4月21日电 《瞭望》周刊刊载文章称，把德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，进一步遏制用人上的不正之风和腐败现象，是中央对干部选拔任用工作的严要求。
接受《望新闻周刊》采访的专家和学者普遍认为，当前，干部选拔任用工作的主流是健康的。但在一些地方和部门，用人上的不正之风还相当严重，跑官、要官、拉票、贿选
等不良风气屡禁不止，干部“带病提拔”的问题还时有发生，干部选拔任用过程中出现的腐败现象尚未得到根本遏制，腐败案件时有发生。惩治用人上的不正之风，已到了非下大气力抓不可、非抓出成效不可的地步。
文章说，中央对领导干部的选拔任用工作高度重视，最近一个时期强调，各级党委及其组织人事部门要认真贯彻执行《干部任用条例》、关于干部人事制度改革的“5+1”法规性文件，以及查处“跑官要官”“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施，切实解决当前一些地方和部门干部选拔任用工作中存在的问题，进一步遏制用人上的不正之风和腐败现象，不断提高干部选拔任用工作水平。
——要不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，认真组织民主推荐，严格执行推荐程序，规范个人推荐行为，正确运用推荐结果。要严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。要坚持集体讨论决定，充分发扬民主，不能搞临时动议，不能搞少数人说了算。
——要按照科学发展观的要求，运用综合考核评价办法考察干部，进一步扩大民主，改进和完善民主测评、个别谈话等传统的考察方法，探索民意调查等新的考察方法和手段，全面考察干部，深入了解领导干部的德才素质，注重考察干部的工作实绩和群众的公认程度。当前特别要注重了解干部在以下四个方面的情况：一是勤政廉政的情况，是否做到勤政为民，廉洁奉公；二是贯彻执行民主集中制的情况，是否做到自觉维护班子团结；三是求真务实的情况，是否做到察实情、说实话、办实事、求实效；四是心理素质的情况，是否具有宽广的胸怀和驾驭复杂局面的能力。要加强经常性考察，使任前考察情况与日常了解的情况相互补充、相互印证，对干部作出客观公正的评价。
——要抓住当前干部选拔任用工作中的突出问题，以整治“跑官要官”“买官卖官”等用人上的不正之风和腐败现象为重点，进一步加大对干部选拔任用工作的监督力度。有关主管部门最近下发了加强干部监督工作的意见，要求把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。
中央党校研究生院副院长刘春教授认为，干部选拔任用的制度化水平在近十年来有了很大提高，但好的制度必须要程序规范、形式明确，使之成为刚性的原则才能起到制约作用。比如，中央强调要落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选举权和监督权，以领导班子换届的“知情权”为例，“知情权”是指对换届前和换届中的各个环节的知情，还是指换届完之后传达文件通知结果才知情？
他建议，要强调责任制。干部工作出现用人上的问题，要明确责任部门、责任人。没有明确的责任，干部选拔任用容易随意，才有买官卖官等腐败现象。应当建立一种机制，使每个领导干部都要为自己的行为负责，并为此承担后果。(黄海霞)
