编辑同志：
“五一国际劳动节”已经有一百多年的历史了。关注劳动者生存状况，保护劳动者的切身利益，是劳动节设立的初衷。笔者认为，劳动节是劳动者的节日，那么在节日来临时，不仅要有隆重的庆典，还应像“3·15”那样，由政府有关部门和执法机构集中展开声势浩大的劳动维权活动。
近年来，“五一”节除了举行庆典外，就是安排节日休假了。而商家倒是利用这一时机，把个节日经济搞得红红火火，“黄金周”成了“商品”与“卖点”。利用假日扩大内需拉动消费无可厚非，但“五一”这个劳动者的节日的特点却一点儿都显现不出来。
应该看到，我国当前在劳动关系方面的问题还很多，有些还很迫切。比如失业下岗问题，社会保险欠缴欠收问题，非法用工问题，工资拖欠问题等等。每年元旦春节期间各地都要掀起一场声势浩大讨薪执法行动，但是，为什么维权非要集中在这一个月当中呢？
因此，笔者建议，如果把劳资纠纷、工伤投诉、保险缺失等侵害职工合法权益的投诉，选在“五一”长假期间由执法机构集中处理，让“五一”节成为劳动者维权的节日，像“3·15”那样，集中曝光一批欠薪单位、工伤事故频发企业及拖欠保险金单位等，此举同样可以在全社会营造劳动光荣、尊重劳动者的良好氛围。安徽省杨雪梅
