本报讯记者朱英杰报道昨天，记者从无锡市人事局专技处获悉，无锡从今年开始逐步实行职称分类管理，探索专业技术人才多种评价方式。目前，首次对药学（药品）专业初、中级专业技术资格实行以考代评。
专技处负责人表示，多种评价方式将根据行业特点，以无锡地方性政策来实施，并逐步在其他行业开展。
此次出台的《无锡市药学（药品）专业技术初、中级专业技术资格实行以考代评的意见》，是无锡第一次以地方性政策实施的考评方法。据介绍，无锡市人事局和江苏省无锡食品药品监督管理局为药学（药品）专业初、中级专业技术资格以考代评的综合管理部门。今年起对药品生产、经营、监督检验等企事业单位的药学（药品）专业初、中级技术资格试行以考代评。专技处有关负责人表示，“以考代评”后，行业人员的专业理论知识将得到提高，可以更好地保障消费者的安全消费。
职称评审越来越注重实际业绩和行业需要是大势所趋。据了解，现在无锡已在探索和试行针对行业特点的“现场考评”、“业绩考评”等多种形式。如无锡特色民间艺术专业人才的考评，就采用“现场考评”的方式，报考者现场制作艺术品，现场由专家进行评审。市人事局专技处王开锋处长表示，在多种人才评价方式中，业绩考评越来越受到主管部门和企事业单位的重视，业绩为主，评以致用，真正体现职称的内涵。去年，无锡在高级经济师的认证上已采用突出能力、贡献为主的业绩考评，学历和资历已不再是唯一的标准，在向省有关部门申报的220名高级经济师中有180名被确认。
据了解，首次药学（药品）专业初、中级专业技术资格实行以考代评的报名时间为4月26日至28日，从事这一行业的药师和主管药师可以到无锡市人事考试中心报名。
