【龙虎网报道】记者昨日从下关区建宁路街道获悉，该街道在全市率先为全体公务员和聘用人员建立个人工作不良记录档案。工作人员一旦被认定有不良行为，将在其个人不良记录档案中体现出来，并影响其年终考核。据建宁路街道工委副书记王友谊介绍，为解决基层人员工作作风问题，该街道针对街道全体公务员和聘用人员，出台了《街道工作人员不良记录管理办法》。不良记录有20项，包括上下班迟到早退；工作时间做与工作无关事项；与同事不团结，挑拨离间；服务态度差，造成不良影响；因工作不负责，造成不良后果；私费公
报；将公物占为己有等等。街道监察室为每位工作人员建立个人不良记录档案，如果工作人员的不良行为被核实，将记录在案。
如何发现工作人员有不良行为？该街道监察室主任蒋霄说，一是由街道纪工委、监察室和党政办组成工作组随机检查；二是科室报告，即由各科室对所管辖范围进行日常监督管理，发现工作人员有不良行为后，由所在科室填写《不良记录报告（登记）表》，报街道纪工委或监察室；三是设立举报箱和举报电话，接受市民投诉举报。
对工作人员不良行为的记录情况，街道将每季度公布一次，并在年终根据个人档案上不良行为记录次数，作出相应处罚。处罚主要体现在提拔任用、公务员考核和年终兑现奖金等方面。对一年中有2次不良记录的人员，组织上对其进行诫勉谈话；一年中有3次不良记录的人员，年终考核不得评为优秀，一年之内不得提拔使用；一年中有5次不良记录的人员，年终考核评为不称职，年终兑现奖金扣除20％；一年中超过5次不良记录的人员，年终兑现奖金扣除50％等。
