快报讯（记者项凤华通讯员刘森彩）“按规定必须交纳残疾人就业保障金的南京各类企、事业单位目前一共有1万多家，但到现在也只有40%的单位做到了按期交纳。协调安排残疾人就业单位不干，让交钱又不出，残疾人就业保障的问题真是难办啊！”在日前进行的残疾人就业劳动执法监察行动中，南京市残联有关负责人发出这样的感慨。
根据相关规定，南京所有企、事业单位需按照不低于本单位上年度在职职工总数1.
5%的比例安排残疾人就业，达不到这一比例的均属保障金的征缴对象。如某单位上年度员工总数有100人，那么该单位至少应安排1.5个残疾人就业，达不到这个标准的就得为这1.5人交纳每年每人2万多元的保障金。南京市残联就业处处长张小清算了一笔账，按现行政策，用人单位安排一名残疾人就业，就可以享受每年近万元的补贴、税收优惠，加上免征的保障金，实际一年可以省去3万多元，而安排一名残疾人一年最多花费万余元。
但记者了解到，从去年6月1日起，南京市各企、事业单位应该交纳的残疾人就业保障金改由地税部门代收，目的就是为了提高征缴率。但从目前的情况看效果并不好：残联没有强制征收权，保障金征缴又只是地税部门的代理项目，另一方面，企、事业单位对此热情都不高，这些都是当前困扰安置残疾人就业、保障金征缴的难点。
此外，记者获悉，南京市2006年度按比例安排残疾人就业年审工作已经开始，4月30日结束。接受年审的单位需及时携带单位与残疾职工签订的劳动合同、残疾职工的社会基本保险缴纳情况等材料，到单位所在地或税户管理归属地的区、县残疾人就业管理所进行残疾人就业年度审核。
