采购员跳槽成被告赔企业5万违约金

　　2004年7月，韩某与一企业签订《劳动合同书》，合同期限为当年7月1日至2009年10月18日。双方同时签订了《劳动合同补充协议》及《保守商业秘密合同》。

　　但去年9月6日，韩某因私人原因，向企业递交辞职信，要求辞职。同年9月27日起，韩某旷工离厂。去年10月18日，企业向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年11月7日，劳动争议仲裁委员会下达了不予受理的仲裁决定书。该企业不服起诉至法院，要求支付违约

金。法院判决

　　北碚区法院认为，双方是在平等自愿、协商一致的情况下签订的《劳动合同书》及补充协议，其内容没有违反法律和行政法规，是合法有效的。因此，判决韩某给付原企业违约金5万元，退还已领取的安家费800元。律师点评

　　市律协民委会陶建律师：违约金一般都有补充赔偿的含义，如果企业对该采购员前期有投入，比如培训之类的，采购员应该赔偿违约金。

　　本组稿件由本报记者杨野李澜文创采写