时报4月22日讯(记者 刘云 实习生朱艳丽)还有两个月就是应届大学生毕业的日子了，今天上午，近3万名大学生等各类人才涌向泉城广场参加“2006济南春季大型人才交流会”。虽然近400家单位提供了9000多个工作岗位，但与拥挤的人流相比还是显得“杯水车薪”。
高学历职位遭冷遇
某科技集团招聘两名研发人员，要求是材料科学专业的博士。虽然该集团表示“待遇从优”，可应聘此岗位的人却寥寥无几。负责招聘的许先生介绍说，招聘会开始1个小时了，还没有一位应聘者，“一个博士生都没招到，实在没有想到”。
江西省人事局在招聘会上为某饲料公司招聘5名畜牧兽医专业的硕士，月薪5000元，“一上午了，没有一个过来应聘的”，负责招聘的贺先生有些调侃地说，“他们大概看不上我们这些企业吧”。
记者数了一下，招聘现场共三四家单位招硕士、博士生，到上午10点半，没有一家招全的。
专科职位占五成多
招收高学历的单位是极少数，招聘会上五成多单位专招专科生。记者在招聘会现场注意到，一竖排19个摊位中只有三四家单位提出了求职者是本科以上学历的要求，大多数单位定的标准是专科学历。
我省一家科技开发公司的展板上直接标明了“性别、学历、年龄均无要求”的字样。“不管本科生还是专科生，只要通过3个月的考察期，就能被正式录用”，该公司人事部门的王先生告诉记者。旁边另一家公司的招聘负责人丁女士也认为“适合的才是好的，学历不重要”。
