【南京日报报道】 （通讯员李佳记者李映晖） 昨天上午，“高职专科类毕业生专场招聘会”在市人才市场举行。记者在采访中发现，一些怀揣高学历的毕业生，应聘操作工岗位频遭拒绝。
昨天上午，小陆揣着研究生学历证书和简历赶到市人才大厦。虽然这只是一场高职专科类毕业生招聘会，但面对赶了十多场招聘会仍没找到工作的现实，他不敢怠慢。作了番
比较后，小陆选中某信息科技公司网页设计岗位，递上简历后，招聘人员粗略看了看，又将简历还给他说：“我们招收的岗位需要大专生，你是研究生学历，可能不合适。”记者在某化工企业招聘台前也看到同样一幕，两化工专业本科生想应聘要求中专学历的化工操作工，递上简历后也遭到谢绝。相反，一些大、中专生则顺利地递交了简历。一家建材公司负责人也纳闷：“我们一个仓库保管员的岗位，没想到会有7个本科生来应征。”
面对用人单位的频频拒绝，不少毕业生一头雾水：“真是弄不懂，硕士生、本科生怎么会竞争不过大、中专生呢？”某化工企业招聘负责人告诉记者，这些招收大、中专生的岗位技术含量并不高，就拿他们招收的化工操作工来说，只要具备一定专业知识，中专生即可胜任。而高学历者进入大中专生岗位，可能会不安心工作，只把这份工作当作踏板，一有机会很容易跳槽，相反大中专生工作起来会更有责任心。另外，如果企业将低学历岗位留给中高学历者，肯定会增加企业的支出成本。
对此，市人才市场专家分析，低学历岗位拒收中高级人才，一方面表明企业用人更趋务实，过去那种希望用高学历人才“充门面”的用人观正在改变。另一方面，由于用人单位对此类“屈尊”就业者存有戒心，所以中高学历者应聘低学历岗位时，一定要向用人单位表明自己的自信心，用诚意打动用人单位。
(编辑豆子)
