河北省职业教育亟待加快发展(上)

　　数控技术应用人才紧缺！

　　汽车运用与维修人才紧缺！

　　计算机应用及软件技术人才还是紧缺……

　　日前，我省有关部门对秦皇岛、唐山、石家庄、邯郸技能人才基本情况进行了抽样调查，在被调查的911个用人单位中，技能人才缺口2339人。其中，高级技师缺口159人，技师缺口367人，高级工缺口501人，占缺口总数的43.9%。

　　各种技能人才的频频告急，凸显了我省职业教育发展的软肋。近两年来，虽然我省的中等职业教育和高等职业教育出现了强劲发展的态势：高等职业教育在校生达37万人，已经占到普通高校在校生总数的56%；仅去年中等职业教育就扩大招生13万，总数达40万人，居全国首位；在全省已初步形成了初、中、高等职业教育相互衔接，与普通教育、成人教育相互沟通，公办、民办并举，学历教育与非学历培训相结合的职业教育体系框架。但是，与我省目前对“蓝领”的实际需求来看，这些还远远不够。

　　“十一五”期间，我省将做大做强钢铁、装备制造和石油

　　据了解，目前我省生产第一线的技能型人才除紧缺外，劳动者素质偏低也是较为突出的问题。全省企业职工中，技术工人仅占工人总数的一半，技师、高级技师仅占技术工人总数的4.5%，高级工仅占技术工人总数的19.86%。而发达国家的情况正好相反，技术工人中高级技工的比例超过35%，中级工占50%以上，初级技工只占15%。

　　更让人忧虑的是，因为“蓝领”的短缺，特别是高级技工人才的短缺，已严重影响了我省一些企业的发展。秦皇岛中德实业有限公司是一家专门生产啤酒贴标机的企业，其生产的ZD系列全自动贴标机，消化吸收了国际贴标机先进的制造技术，功能及配置基本达到了世界一流设备水平，而其价格只相当于国外同类机型的三分之一。这不仅让他们成为国内同行业龙头老大，也带来了滚滚财源。

　　可当广阔的市场展现在企业的面前，技术工人的短缺却成了制约其发展的瓶颈。为了解决这个问题，他们想过不少法子，也招过一些人，但能胜任工作的却屈指可数。为了不砸公司的牌子，公司只能狠心减少订单。

　　“一流的产品需要一流的技术工人来制造。再先进的科研成果，没有技术工人的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。”记者在采访中了解到，缺乏高级技工已成为影响和制约企业发展的瓶颈因素，这在中小企业显得尤为突出。有时候研发人员想出了好点子，画出了图纸，却苦于没有合适的高级技工，无法把它变成产品。

　　进入“十一五”之后，我省的经济发展传来一个个振奋人心的好消息：

　　“这些项目能否顺利进展，并取得最佳效益，离不开大量的技术工人。”在采访中，一位项目负责人做了个形象的比喻：如果把这些项目比做金字塔尖上的明珠，那大量忙碌在一线的技术工人就是塔基。正因为有了他们，这一颗颗明珠才能熠熠生辉。

　　的确，“河北制造”能否迈出坚实的步伐，自然也离不了坚实的塔基。我们呼唤，职业教育发展的步伐快些、再快些！

　　本报记者 张丽辉