劳动者有休息休假权，用工单位不得以“不服从加班”为由，让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。
本报讯昨日，南京建邺区法院收到该区一家置业有限公司的回函，回函告知法院，他们在接受了法院的企业用工司法建议书后，准备在劳动用工及考勤制度等方面进行一系列整改。
该区法院为何主动向企业发放“司法建议书”呢？记者了解到，近年来，建邺区法院受理的劳动争议案件一直居高不下，法院合议庭在审理该类案件时发现，劳动争议纠纷的发生大多因用人单位规章制度不完善所致，纠纷的主体也呈现出多元化的所有制经济形式。为促进经济发展、保持社会稳定，该区法院曾就一些劳动争议“高发问题”向相关企业发出司法建议。
据了解，目前该类案件的“高发问题”，首数企业强制加班问题。法院认为，劳动者有休息休假权，用工单位不得以“不服从加班”为由，让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。其次，用工单位对不能胜任工作的劳动者，在解除劳动合同时，应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书，如不能送达，必须用书面材料反映，并予以公告；解除劳动合同后，用工单位应按规定及时给劳动者转档。在作出解除劳动合同决定时，法院还建议用工单位体恤劳动者家庭特殊困难，给予其特殊补助。
五一节即将来到，法院也将节日期间高发的“加班费问题”列入建议书。即认为用工单位应制订完善的加班报批和审核制度，依法支付劳动者加班报酬，这样不仅避免劳动者因超时工作无法得到相应报酬，也避免劳动者抓住制度漏洞向用工单位索要加班费。另外，对涉及到劳动者的业务提成、业绩分成等规定，用工单位应予以公示，相关业务、业绩等计量凭证还应送由劳动者本人签收。（龚达建法周海燕）
