一家之言

　　四川新闻网-成都商报讯

　　“老板是老大规则老板定”

　　“每一个转发邮件的人内心都在欢喜，仿佛骂的是自己的老板”，知名企业文化研究专家孙虹钢昨天接受记者采访时说，这个秘书反应有点过激，她违反的是明规则而不是潜

规则，“毕竟任何企业的游戏规则都是老板定的”。

　　孙虹钢认为，陆纯初作为老板，他的要求很正常。这个事其实可以超越中外企业文化来谈，员工产生过激反应是任何企业都存在的事。某一个老板和员工之间的形式谁来定呢，只能是老板定。陆纯初能被聘请为大中华区总裁，他就是老大。作为员工，你适应就玩，不适应就走人。

　　瑞贝卡这种做法看上去十分过瘾，其实相当不职业。她今后找工作会很难。她违反的不是潜规则，而是明规则。谁会要一个喜欢破坏明规则的人呢？一封邮件抄送那么多人，这种方式必然造成不和睦。这种方式对当事人没有任何好处，职场中无人会接受。

　　老板和员工该如何和谐

　　这封邮件几天内传了好几千人，全国的外企圈子都知道了。这是为什么？

　　说白了，人们在职场中的心态不好，很多人都很郁闷。不论外企还是国企，只要是市场化职业化的关系，人和人之间就应该是一种明确的生意伙伴关系。老板和员工的关系有很多，一般说来，老板是员工的客户，员工是老板的供应商。

　　什么造成了职场那么不和谐？这是因为人们对工作看法不当。比如，你把工作看成什么，事业、感情、经历？有些无耻的人写书教训员工无条件服从老板，而无耻的老板就买来送给员工阅读，企图通过这种欺骗行为来压榨员工，还要员工无限忠诚……这是很愚蠢的，员工不是傻子。员工要那么傻，企业也该垮了。

　　双方的心态都要摆正。员工别把老板想成“黄世仁”，老板别把员工看成羔羊。对对方的期望都应该理性一点，工作其实就是做生意，员工投入时间和经历来换取报酬。打工，是在做生意，员工觉得可行，老板觉得值，平衡了，就成交了。在这个交易行为中，大家都多理性一点，就能多和谐一点。