【南京日报报道】 （通讯员索绍利记者吕宁丰） 我市产业工人超过百万，企业总数超过万家，但截至去年底，全市建立职工工资集体协商制度的企业只有1200多家。昨天，市政协副主席吕庆继带领部分委员视察我市工资制度贯彻落实情况。
市政协委员们首先来到位于江宁开发区的南京金露服装有限公司，该企业是江苏华瑞国际集团旗下的一家专门外贸服装生产厂，年产压胶服、登山服等150万件，现有近600名
员工，属外向型劳动密集型企业。目前，该企业正在进行工资协商制度前期的计时、计件工资基数测算等基础工作。随后，委员们来到苏南地区最大茧丝加工企业顺达公司。本月12日，顺达资方、工会、职工正式签订了2006年度工资集体协商合同书。委员们认真查看了企业制定的不同岗位工种采取的全额计件、无定额计件、工资质量考核和厂部管理人员计件平均工资合同文本。
视察结束后，政协委员们听取了市总工会、江宁区政府的汇报。吕庆继说，今年2月15日，市政府出台了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，明确提出了两条“底线”，即职工工资收入要随企业效益的增长而增长、要随政府发布的企业工资指导线提高而提高，同时，还提出了推进此项工作的年度目标：到今年底，百人以上已组建工会的企业普遍建立工资集体协商制度，其他企业建立工资协商制度的建制率要达到50％。吕庆继表示，希望通过完善制度、加大力度、扩大广度和规范化操作，使这项民心工程在全市稳步、快速推开。
(编辑小娜)
