郑州铁路局工会以素质提升助推工作上台阶

　　本报讯在郑州铁路局，局工会不仅开展职代会民主评议领导干部，而且对工会机关工作人员也进行竞争上岗，通过个人报名、演讲测评、组织考核和领导评鉴决定每个岗位的人选，使一些年轻有为的同志进入领导岗位，强化了全体工会干部的竞争意识、责任意识，从而以工会干部自身素质的提升助推工会工作整体水平的提高。

　　近年来，铁路系统改革不断深化推进，工会组织建设受到一定程度的影响。但郑州

铁路局工会却不断加强自身建设，提高工会干部队伍整体素质，突出工会的维护职能，开创工会工作新格局。为此，他们积极采取了以下措施：

　　公开招聘。对局工会机关缺额的岗位，坚持在全局进行公开招聘。几年来，先后公开招聘了8位本科大学毕业生，较大改变了局工会机关人员的成分和知识结构，激发了工作的生机和活力。

　　培训提高。采用办培训班、请专家讲课等形式，对机关全体人员进行知识更新和时事政治方面的教育；利用政治学习、现场参观等形式，对机关全体人员进行爱国主义和反腐倡廉的思想教育；利用演讲比赛、心得体会展览、各自讲解自己主管的工作等形式，提高大家的政治理论水平和业务素质。

　　规范管理。开展“零缺陷”活动和以服务基层、服务职工，规范机制、规范程序为主题的“双服务双规范”活动。去年3月铁路管理体制改革以后，局工会机关积极适应铁路分局撤消之后直接管理站段的情况，对原有的一些制度办法进行修订、梳理与整合，并用ISO9000质量管理体系标准，规范有关制度办法。

　　动态考核。局工会机关除按人事部门统一组织年度干部考核外，建立并不断发展了机关部门“六好部室考核办法”、“机关部门重点工作风险抵押考核办法”、“机关人员月度动态考核办法”等，积极探索科学规范的管理、激励和制约机制，使工作重点得以强化，使评比日常化、动态化。

　　通过上述举措，工会工作步入规范化、制度化轨道。如局机关工会去年经广泛讨论后制定了《郑州铁路局厂务公开工作规范》、《郑州铁路局职代会工作规范》和《郑州铁路局工会组织工作规范》等，使局工会规范管理、服务基层和提升工作水平有章可循。据悉，近年来局工会先后获得全国集体合同制度建设先进单位、全国厂务公开先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号。(张海舰)