本报记者 何学平 为您报道 2006年1月23日，民勤县市场服务中心的职工何生琳等4人，突然收到一份将她们予以辞退的处理文件。这四位员工认为这是单位领导对她们进行的刁难和报复，遂于当日向民勤县劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求撤消处理文件，维护她们的合法权益。
职工称这种做法是打击报复
日前，记者在民勤县市场服务中心见到了何生琳、姚华、张祥文、马海荣4位当事人。她们对记者说，2005年12月26日，该服务中心主任袁得胜主持召开职工会议，要求让职工每人集资一万元，由于她们提出了不同的意见，使集资未获通过。2005年12月31日，在何生琳、姚华、马海荣3名女职工假期未满的情况下，单位召开会议“调整”了她们的工作，让她们四人今后到市场打扫卫生，她们没有照办。2006年1月2日，她们四人被暂停工作。2006年1月23日，她们收到一份单位对她们4人终止劳动合同关系、停发工资、取消养老保险、并予以辞退的处理文件。她们认为这是领导在报复。
市场服务中心违背劳动法规
当日，民勤县劳动局劳动仲裁委员会对此事进行调解。该局劳动仲裁委员会的李主任明确指出，企业对违纪违规职工的处理只有两种办法，一种是给予行政处分或经济处罚；另一种是企业单方面按劳动法的规定和职工解除劳动合同。民勤县市场服务中心单方面通知辞退员工的方法，违背了现行劳动法的有关条例和规定，特别是随意辞退职工的行为尤其不当，要求予以纠正并立即恢复被辞退职工的合法劳动身份。该市场服务中心主任袁得胜也承认了单位行为的不当，但最后却因申诉方提出对被辞退期间造成的工资、福利等损失进行补偿时，未能达成一致。
