“民间协助调解”形成网络

　　今年3月起，南京市两级法院正式建立起诉讼调解与人民调解、社会调解的“民间组织”联络体系、联动调解机制，新调解机制已逐步确立，全市劳动争议、家庭等类案件的调解工作取得明显进展。

　　南京两级法院构建出的新调解协助网络，聘请了一批来自不同年龄、行业、单位的“特殊调解员”，他们有的是资深专家，是民警，是工会成员，还有的是普通社区居民，但

通过新型调解，他们已担当起消化社会纠纷的责任。

　　被辞物业员工讨回加班工资

　　今年2月份，玄武区法院受理了一起复杂的劳动争议案件。玄武区某物业公司三名工人因长期未拿到加班费与公司发生纠纷。三名工人同时向劳动仲裁部门提出，他们月收入竟低于南京市最低工资标准。经过劳动仲裁，工人的请求获得支持。但是物业公司不服仲裁结果，起诉到法院。法院尚未开庭，物业公司又把三名工人开除了。于是，三名工人再次提请仲裁，要求获得辞退的经济补偿。

　　该区法官王翔飞称，该案件的结果直接影响到物业公司其他几十名工人的权益。如何保障他们的权益、同时维护社会稳定，是法官们不得不考虑的问题。经过反复斟酌，法院决定把案件一并交由特邀调解员调解。特邀调解员接受委托后，主动上门与发生劳动争议的双方协商，并针对物业公司的违法行为提出批评和建议。最后双方达成调解。三名工人获得加班工资和差额工资，并同意解除合同关系。物业公司经过这一系列的案件也充分认识到在劳动用工方面的不足，已向法官保证一定立即整改用工制度。

　　特邀调解化解群体纠纷事件

　　秦淮区某企业近年已经濒临破产，遂让几十名职工回家待产。职工心里却都清楚，单位已经没有钱，不可能再给他们什么经济补偿金。可是自从企业因秦淮河整治给拆迁后，矛盾发生了。企业职工们打听到企业因拆迁获得350万补偿款，一致要求企业补发停产停工工资。其中由26名职工推荐做代表的陈女士申请了劳动仲裁。仲裁中，陈女士得知法律规定可能对职工不利，竟大闹情绪，声称要带众多工友跳楼自杀。经过多方做工作，陈女士才勉强接受了仲裁结果，并再次诉讼至法院。该区江志国法官介绍，由于当时支持陈女士诉讼的还有26名职工，如果该起被激化的群体矛盾在法院得不到及时处理、解决，必将引发群体性纠纷。最后，法官请来了秦淮区晨光厂的特邀调解员协助法院调解。由于该调解员精通企业用工制度，合情合理地做了一番调解工作，并结合陈女士等闹事职工的实际情况为其分析索补要求是否合理。案件最终通过调解结案，陈女士等职工也拿到了应得的一部分补偿金。

　　家庭案件先进社区调解

　　白下区某社区张老汉的老伴早几年就去世了，无子女的老张过了一段独居生活后，又找来一年轻保姆帮忙料理自己的生活起居。主仆俩在日常生活中很快产生了感情，后来干脆同居了三年，但渐渐地，老张发现“亲密”保姆越来越懒惰、贪婪，虽然他已花费了几十万为其购置了一处房子，对方却继续“狮子大开口”向他要钱用，老张不得已向保姆提出“分手”，要她离开自己，对方却提出要补偿其精神损失十几万元。老张坚决不同意，保姆就三天两头跑到老张辛苦经营的小店内吵闹，弄得老张身心交瘁，只能一再“让步”纵容对方。社区居委会办工人员听说老张和小保姆的事情后，快速向白下法院负责家庭婚姻类案件的民一庭法官通报，法官随即前往社区与老张交流相关情况，并告知他，可以通过合法诉讼途径，将他为保姆购置的房产索回。获得了司法帮助的老张遂向贪心保姆宣称，将通过合法手段收回房产，保姆见状这才罢休，并离开了老张。

　　法官李惠敏介绍称，白下法院现已同该区各社区及13个派出所建立了司法服务联系网，并积极开展审务进社区的工作，精通法律、说法具有权威性的法官，通过从严肃法庭下到社区进行诉讼调解，容易对矛盾双方晓之以理，动之以情。另外，通过社区及时反映出来的婚姻、邻里、赡养、抚育等家庭类案件，可让派出所、社区主动与法院联系、协助调解，对于一些琐碎的乡邻案件，法院委托社区先行调解，社区也可通过协助调解，营造社区和谐环境。周海燕