本报讯（记者古月、钱敏）近日，韩国独资企业星宇科技公司的员工提出特殊岗位营养补贴、年休假制度等16个问题，要求与资方对话解决。新区总工会、劳动监察等部门与公司高层沟通后，公司随即召集8名员工代表协商，就基本工资、病假工资、高温补贴等18项内容达成意向，其中15项开始实施。
新区积极探索构建外企的和谐劳资关系，建立完善“上代下”的维权机制，职工企
业实现双赢。
新区是无锡市最重要的经济增长极，也是参与国际竞争的产业高地。在新的经济形势下，新区各级努力加强工会建设，现已建外企工会和联合工会105家，覆盖企业1900多家。鉴于外企工会目前的工作环境，该区进一步建立和完善上级工会代表下级工会的工作机制，对涉及区域或行业员工切身利益的共性问题，由上级工会出面与相应的企业方代表进行协调，并为企业工会依法维权提供条件；对企业工会不便交涉的事项，上级工会积极参与，代表企业工会与企业行政方沟通协调。
在协调处理劳动合同、企业转制、工资待遇、劳动保护等方面的问题上，新区工会正发挥越来越大的作用。针对如何预防、处置各类劳资矛盾和群体性、突发性事件等重要问题，该区在已建立维权工作运行机制的基础上，又建立了外企劳动关系预警机制，及时掌握产生劳资矛盾的诱因，有效地把矛盾化解在萌芽状态，防止矛盾激化，依法有序地解决问题。
新区工会将职工所反映的意见、要求及建议及时整理分析，与企业经营者沟通、协商，使职工合理、合法的要求得到妥善解决。索尼电子公司有段时间员工对伙食不满，工会得知后立即进行调处，并由中外员工共同组成食堂委员会参与监督检查，大大提高了员工的满意度。同时，一些外企工会还通过与行政方、职工的联动，提高职工方监督的力度，确保平等协商机制正常运作并取得实效。新区工会还组织了由劳动监察、仲裁、司法等部门组成的宣讲团，并邀请市总工会人员进行“一法五条例”宣传，并邀请律师对基层工会干部进行专题培训。
