10万英才走出来

　　———西华师范大学加强基础教育纪实

　　■本报记者陈勇 自1998年以来，校园面积由350亩扩至近2500亩，校资产总值从1.45亿元增长到8亿余元，全日制在校学生由5900人增至2万多人；建校60年来，累计为国家培养了10万教育英才；多年来毕业生在校一次性签约率保持在95％以上……4月22日，记者采访西华师范大学校党委书记、校长佘正松时，被一组数字吸引。

　　地处非中心城市，曾长期受交通不便、信息不灵等因素制约，西华师大日新月异发展的奥秘何在？

　　难忘“新生第一课”

　　百年树人强根基，西华师大始终将培养有过硬思想政治素质的大学生放在育人工作的首位。该校文学院大二学生陈淋方感受至深：入学时的“新生第一课”至今令人难忘，近一周的“学师范，爱师范”、“做一名优秀人民教师”等主题强化教育，为学子们巩固专业思想、树立刻苦学风打下了坚实基础。

　　早在1994年，学校就建立起家庭、学校、社会三位一体的大德育教育体系，每年新生入学都要组织家长代表就如何加强学生的教育建言献策；每年组织马列主义宣传周等纪念活动，暑假期间还分别组织学生参观爱国主义教育基地，重走长征路，参与社区义务劳动等多种形式，加深“两课”教育的实效。

　　实习前必过八道“关”

　　近年来，高校间的竞争日趋激烈，西华师大的管理者们把制订一套定位准确、适合师范生培养目标的教学计划与发展基础教育紧密结合在一起。

　　为构建完善的学、教管理机制，该校始终注重制度创新，先后实施“素质教育年”、“教学质量年”、“教学建设年”等工程。2000年，该校设置校、系两级特聘教学岗位制度，将待遇向教学一线倾斜，把培养人才数量、质量和教学业绩与收入分配、评优晋职直接挂钩，并配套推出教学督导制、学生信息员制、校领导参与巡考监考制、教学评价制、挂牌选课制、集体备课制等一系列指标型量化考核办法。由该校完成的《完善培养培训相衔接的开放的教师教育体系研究与探索》、《扩招后高师教育质量保证体系构建与实施》分别于2004年荣获省教学成果一、二等奖。

　　同时，西华师大推出师范技能证书和素质拓展证书制度，要求学生在实习前必须通过粉笔字、钢笔字、毛笔字、简笔画、普通话、音乐、现代教育技术技能和外语水平等8项测试。该校还定期举办中学校长论坛和讲座，累计举办17届全校性学生课堂教学比赛，仅2005年就邀请中学特级教师为大学生上示范课20余次。该校的《面向21世纪的高师素质教育课程创新体系构建与实施》项目荣获省教学成果一等奖、国家级教学成果二等奖。“向课堂50分钟要质量”活动显著提高了学习效率，“学生劳动周”被列入教学计划更增强了学生的社会意识，该校多次被中宣部、教育部、团中央表彰为“全国大学生社会实践先进单位”。

　　以学科教学为主阵地，以“两课”教育为主渠道，以师德培养为重点，以校园文化艺术节和社团活动为载体，全方位多层次的素质教育体系在西华师大形成。

　　15门精品课程的背后

　　学生的创新精神和实践能力在学校引导下突飞猛进。1992年，该校对大学生科研课题实施资助制度，并通过举办教师学术报告会、学生科研报告会、成果展示会等多种形式强化研学氛围。2002年以来，该校共有119人次荣获国家及省级奖励43项。

　　自1998年以来，该校全日制本科专业由21个增加到47个；省级重点学科、重点实验室、省级本科人才培养基地均实现零的突破，分别发展到4个、2个和11个；硕士学位授权点由14个猛增至34个，并建成省级精品课程15门。

　　完善的基础综合教育体系、良好的校风学风，也使西华师大学子们站上有利的就业起跑线。2000年以来，该校毕业生在省级以上中学教师竞教比赛中获奖50多项。在2000年全省高中化学教师竞教比赛中，该校毕业生夺取10个一等奖中的7个；学生谭建英毕业后在柳州铁路局一中执教仅一年，便夺得全国铁路系统语文竞教一等奖，2004年该校毕业生袁铭又在全国中学数学说课竞赛中获一等奖……

　　用人单位纷纷对西华师大的毕业生投去青睐的目光。据不完全统计，目前在全省中学骨干教师、校长、特级教师队伍中，该校毕业生约占三分之一的席位。