新闻中心新浪首页 > 新闻中心 > 国内新闻 > 正文

过节了警惕加班工资被“弹掉”


http://www.sina.com.cn 2006年04月28日02:02 重庆晨报

  劳动保障部提醒避免两大误区:一是弹性工资“由单位说了算”,二是可“弹掉”加班费

  据新华社27日电“五一”长假在即,劳动保障部门发出提醒:要警惕用人单位以弹性工作制为名“弹掉”应当支付的加班费。

  小心加班费被“弹掉”

  目前,各地有不少企业实行弹性工作制。据上海市有关部门掌握的情况,近来有一些企业利用弹性工作制,悄悄“弹掉”劳动者应得的加班费,有的甚至未经批准就擅自实行弹性工作制。对此,劳动保障部门指出,弹性工作制不能成为企业拒付加班费的理由,劳动者要避免两大误区:一是认为弹性工作制是企业内部制度,“由单位说了算”,按照法律规定,企业实行弹性工作制,须经劳动保障部门审批,否则属违法;二是认为弹性工作制可“弹掉”一切加班费,根据规定,弹性工作制也有工作时间上限,劳动者可以计算自己应得的加班费。

  假日加班费仔细算

  据了解,从事弹性工作的劳动者,其应得加班费分为两部分:一是其在“五一”等法定节假日工作,用人单位须依法支付三倍工资,且不得以补休、调休等形式抵充;二是对于从事不定时工作的劳动者,每周应有一天休息日,在这一天工作的应计加班费;对于综合计算工时制的,其平均日工作时间及平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,即平均每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,按此标准计算,超出的工作时间应以150%%计算加班费。


爱问(iAsk.com)

收藏此页】【 】【下载点点通】【打印】【关闭
 
 


新闻中心意见反馈留言板 电话:010-82612286   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

Copyright © 1996-2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有