“民工荒”、“跳槽”、“流动就业”，是近年来劳动市场频现的词汇，这些现象的发生与工资偏低都有或多或少的关联。究竟低到什么程度？劳动和社会保障部披露的典型事例是，在率先出现“民工荒”并持续三年的珠三角地区，外来员工月平均工资12年来只涨了68元！如此“增长”与那里的经济发展速度和生活水平提高相比，只能说聊胜于无，甚至“倒挂”。
“只涨利润不涨工资”问题，年初曾有热议。类似现象非公企业有，国企也有；小企业有，大中型企业也有。由于多种原因，农民工待遇多年得不到改善不在意外。问题的严重性还在于，农民工嫌工资低，“用脚投票”另投他处。他们缺乏组织，也不懂得依法要求提高待遇，换个地方还会遇到同样的问题，只好再“跳槽”再流动，长此以往，不是出路。
出路在哪里？组织起来加入工会，依靠集体的力量，依法与用工方协商谈判，争取合理的待遇。不仅农民工要这样做，其他职工，在任何企业，依法建立工资集体协商制度才是合理提高职工收入的有效途径。作为职工权益的表达者和维护者，工会是工资集体协商中职工一方的合法代表。
实现职工工资和企业利润同步增长，地方政府负有重要责任，起着关键作用。职工有理由要求政府完善调控手段，强化对企业劳动定额的管理，规范企业工资标准，同时要加大对侵害职工劳动报酬权益行为的处罚力度。有政府管理，有工会撑腰，劳动者的权益才有保障。
