五一应成为工人权利节

　　Ｎ根据《中国新闻周刊》整理

　　在中国，现在的五一劳动节，成了旅游黄金周，中国的山河湖海以及大城名镇到处挤满了人。这个劳动人民的节日被过得如火如荼。

　　劳动节一开始是基于对人的身体权利的主张———人不能无休止地被资本势力所驱

使———中国自从传入了马克思主义，就有人在争取这种主张的实现。

　　1949年，共产党领导的政府成立2个月后，很快将“五一”定为法定的劳动节。工人阶级的地位，除党章里有了规定外，也以节日的形式宣示天下。

　　随着国家大政方针的变化，劳动者的身份内涵和社会分布在50多年里发生了几次变化。每次变化中无一例外地都有劳动模范脱颖而出。劳动模范，成了最具时代气质的公共人物。他们无一例外地，在各自的岗位上，发挥了“主人翁精神”。

　　从一种激励机制来说，劳模是执政党给普通群众树立的榜样。部分功能用来指引各个时代“劳动者的热情向何处去”。

　　但自从2005年第13次全国劳模评选后，社会上对一些劳模的当选颇有微词。因为，太多的企业领导以及体育明星们都被当作劳动模范加以宣示。作为一种巨大的荣誉，劳模身份在市场化的今天，无疑能被转化为整合社会资源的有效工具。劳模评选在经济体制多元、价值观念多元的今天，面临挑战。

　　今天，在劳动问题上，政府所应关注的，不应再是劳动态度问题，是劳动激励问题，而应当是劳动的制度环境问题。

　　面临市场压力，每个人都愿意最有效地劳动，问题是，社会是否平等地保障了每个人的就业自由和权利？是否保障了每个人获得必要之劳动条件？其获取报酬的权利又是否得到保障？

　　对于市场来说，每个就业者具有基本的职业伦理就足够了，但对于一个社会的公正秩序而言，让每个就业者的自由得到平等尊重，让每一个就业者的权利得到平等保障，具有根本的重要性。

　　劳动节在劳动模范最荣耀的时候，是一个相当重要的节日。也许，我们所需要的，乃是恢复劳动节的正常含义。在迈向市场化的中国，劳动节也应当成为工人权利节。