三十万青年人才投身创新实践

　　全市青年创新创意大赛日前进入评审阶段。截至5月1日，大赛共收到技术创新成果164项，发明创造26项，创意设计19项，其中80%以上是带有自主知识产权的创新项目。

　　创新大赛仅仅是一个缩影。近年来，在各种创新机制的激励和推动下，一支“青年近卫军”在创新领域脱颖而出。目前，本市已有近30万青年人才投身创新实践，不断创造创新成果。

　　点燃青年创新梦

　　本市有90%的青年对创新表示认同，超过60%的青年认为“为了创新，即使风险很大也值得”。

　　———上海市科技教育团工委在今年的创新创意大赛中，参赛的外企和个人比往年显著增多，有四分之一创新成果来自两新组织，其中包括不少非职务发明。一位供职于西门子公司的青年送来一份关于交通卡套的设计，卡套正面中心有个方便取卡的小圆孔，背面则印上交通指示图。尽管与专业无关，他仍为设计申请了专利，希望自己的创意能得到大众认可。

　　“创新无处不在。每个人心中都有一个创新梦，关键看如何引燃。”青年创新大赛办公室主任栗芳介绍：全市已有百余家大中型企业为自己的青年员工建立起创新协会与沙龙、职业生涯导航、科技技能双登高竞赛等“创新通道”：一大批青年领军人物在短时间内脱颖而出。其中有工作在一线的技术人员，也有管理创新的探索者，还有像百联集团照相机柜台营业员王震这样，通过开设网站、策划服务节等活动，把创新融入到服务中的服务类从业人员。

　　对于尚未建立起自己的创新机制和体制的中小企业、民营企业或体制之外的社会团体，一系列创新成果评选和人才计划为青年提供舞台。对于符合条件的创新人才，可以推荐作为国家和本市各类专家选拔的后备人选；享受上海研发公共服务平台的相关服务；科技成果转化中，还可根据条件申请人才资金资助。

　　据统计，通过不同途径，近两年中，全市已涌现出近千名青年创新领军人才，而他们带领的创新队伍成为本市各类创新实践的生力军。

　　创新成长效行为

　　对于个人职业发展，有 74.1%的青年表示迫切需要岗位技能的提升， 64.3%的青年觉得有必要培养创新精神， 37.5%的青年希望通过技能创新，得到发展和破格提升的机会。———上海电气资产管理有限公司团委刚刚获得上海市青年岗位能手称号的陈卓雷，是宝钢冷轧厂最年轻的主任工程师。作为国家 863计划“高速磁悬浮列车用电工钢开发”项目的主要参加人，他与团队成员共同研制出了性能优于国外实物水平的长定子，填补了国内空白，使中国第一条磁悬浮轨道用上了宝钢的钢。

　　陈卓雷的涌现并非偶然。在宝钢，一项“青年项目负责制”让 100％的青年技术人员每年至少参与完成一项科技开发项目， 50％的科技开发项目由青年作为项目负责人。青年员工在担纲新产品研发的过程中，不仅增强了专业技术实力，更确定出职业生涯的每一个目标。

　　创新不是灵光一闪，也不是“三分钟热度”，要让青年的创新行为从外界引发转向内部自发，就必须通过机制使创新变成一种长效行为。和宝钢一样，许多企业将创新与青年员工的日常工作和个人发展相结合，将创新工作、人才培养和公司业务三者有机融合。上汽集团推行技能培训学分制，以“培训、练兵、比武、晋级”的技术创新机制，形成青工提升等级的新通道。江南造船厂成立青年技师协会，并设立 100万元青年科技创新奖励基金，鼓励青年开展创新交流，以激发团队创新成果。

　　今年下半年，创新还将第一次成为本市青工技能评估的重要考量。和以往单以考试“论成败”不同，青工技能评估的新机制采取学分制，分为创新成果、日常培训、职业竞赛和道德操守四大类。根据标准，如果一名青年员工在专业领域取得重大创新成果，那么他就有望得到职称破格提升。

　　完善创新“后道工序”

　　90%的青年认为“知识产权的保护对于自主创新十分重要”，其中超过 50%的青年认为，从保护知识产权的力度中，可以看出企业和政府对创新的重视程度。———共青团市委一项来自市科委的统计数据表明，近两年来，自带专利的企业青年创新成果增幅明显。以上一届上海青年创新成果大赛为例， 60项获奖成果全部实现生产转化，累计创造经济效益 4.3亿元；而其中带有自主知识产权的创新项目超过 80％。

　　创新项目未动，专利保护先行，一项“技术秘密”不仅汇聚创造者的多年心血，还可能等值一条流水线、一家小型公司。老凤祥公司的首饰设计师杨?，通过自身努力，用短短 2年时间，从首饰制作初级工晋升到了高级工，作品获得了 22项国际和国内的大奖。为了防止设计师们的创意遭盗用，公司在申请专利之外，建立原创设计大师工作室，通过提高技术含量、更新产品速度等方法对原创工艺品进行有效的保护。现在，杨?不仅拥有 28项专利，她的原创设计还一举夺得世界黄金协会“千禧永恒金”奖杯，为公司创利数十万元。

　　为了保护创新成果的知识产权，从今年开始，今后本市青年创新大赛的评委会也将不再由单一的技术鉴定专家组成。新增的投行专家，市场价值评估师，技术产权交易所和从事知识产权保护工作的专家将共同参与创新成果的评估，不仅促进高新成果的转化，更进一步开展专利保护，完善创新劳动的“后道工序”。

　　孟知行

　　全市青年创新创意大赛日前进入评审阶段。截至5月1日，大赛共收到技术创新成果164项，发明创造26项，创意设计19项，其中80%以上是带有自主知识产权的创新项目。

　　创新大赛仅仅是一个缩影。近年来，在各种创新机制的激励和推动下，一支“青年近卫军”在创新领域脱颖而出。目前，本市已有近30万青年人才投身创新实践，不断创造创新成果。

　　点燃青年创新梦

　　本市有90%的青年对创新表示认同，超过60%的青年认为“为了创新，即使风险很大也值得”。

　　———上海市科技教育团工委在今年的创新创意大赛中，参赛的外企和个人比往年显著增多，有四分之一创新成果来自两新组织，其中包括不少非职务发明。一位供职于西门子公司的青年送来一份关于交通卡套的设计，卡套正面中心有个方便取卡的小圆孔，背面则印上交通指示图。尽管与专业无关，他仍为设计申请了专利，希望自己的创意能得到大众认可。

　　“创新无处不在。每个人心中都有一个创新梦，关键看如何引燃。”青年创新大赛办公室主任栗芳介绍：全市已有百余家大中型企业为自己的青年员工建立起创新协会与沙龙、职业生涯导航、科技技能双登高竞赛等“创新通道”：一大批青年领军人物在短时间内脱颖而出。其中有工作在一线的技术人员，也有管理创新的探索者，还有像百联集团照相机柜台营业员王震这样，通过开设网站、策划服务节等活动，把创新融入到服务中的服务类从业人员。

　　对于尚未建立起自己的创新机制和体制的中小企业、民营企业或体制之外的社会团体，一系列创新成果评选和人才计划为青年提供舞台。对于符合条件的创新人才，可以推荐作为国家和本市各类专家选拔的后备人选；享受上海研发公共服务平台的相关服务；科技成果转化中，还可根据条件申请人才资金资助。

　　据统计，通过不同途径，近两年中，全市已涌现出近千名青年创新领军人才，而他们带领的创新队伍成为本市各类创新实践的生力军。

　　创新成长效行为

　　对于个人职业发展，有 74.1%的青年表示迫切需要岗位技能的提升， 64.3%的青年觉得有必要培养创新精神， 37.5%的青年希望通过技能创新，得到发展和破格提升的机会。———上海电气资产管理有限公司团委刚刚获得上海市青年岗位能手称号的陈卓雷，是宝钢冷轧厂最年轻的主任工程师。作为国家 863计划“高速磁悬浮列车用电工钢开发”项目的主要参加人，他与团队成员共同研制出了性能优于国外实物水平的长定子，填补了国内空白，使中国第一条磁悬浮轨道用上了宝钢的钢。

　　陈卓雷的涌现并非偶然。在宝钢，一项“青年项目负责制”让 100％的青年技术人员每年至少参与完成一项科技开发项目， 50％的科技开发项目由青年作为项目负责人。青年员工在担纲新产品研发的过程中，不仅增强了专业技术实力，更确定出职业生涯的每一个目标。

　　创新不是灵光一闪，也不是“三分钟热度”，要让青年的创新行为从外界引发转向内部自发，就必须通过机制使创新变成一种长效行为。和宝钢一样，许多企业将创新与青年员工的日常工作和个人发展相结合，将创新工作、人才培养和公司业务三者有机融合。上汽集团推行技能培训学分制，以“培训、练兵、比武、晋级”的技术创新机制，形成青工提升等级的新通道。江南造船厂成立青年技师协会，并设立 100万元青年科技创新奖励基金，鼓励青年开展创新交流，以激发团队创新成果。

　　今年下半年，创新还将第一次成为本市青工技能评估的重要考量。和以往单以考试“论成败”不同，青工技能评估的新机制采取学分制，分为创新成果、日常培训、职业竞赛和道德操守四大类。根据标准，如果一名青年员工在专业领域取得重大创新成果，那么他就有望得到职称破格提升。

　　完善创新“后道工序”

　　90%的青年认为“知识产权的保护对于自主创新十分重要”，其中超过 50%的青年认为，从保护知识产权的力度中，可以看出企业和政府对创新的重视程度。———共青团市委一项来自市科委的统计数据表明，近两年来，自带专利的企业青年创新成果增幅明显。以上一届上海青年创新成果大赛为例， 60项获奖成果全部实现生产转化，累计创造经济效益 4.3亿元；而其中带有自主知识产权的创新项目超过 80％。

　　创新项目未动，专利保护先行，一项“技术秘密”不仅汇聚创造者的多年心血，还可能等值一条流水线、一家小型公司。老凤祥公司的首饰设计师杨?，通过自身努力，用短短 2年时间，从首饰制作初级工晋升到了高级工，作品获得了 22项国际和国内的大奖。为了防止设计师们的创意遭盗用，公司在申请专利之外，建立原创设计大师工作室，通过提高技术含量、更新产品速度等方法对原创工艺品进行有效的保护。现在，杨?不仅拥有 28项专利，她的原创设计还一举夺得世界黄金协会“千禧永恒金”奖杯，为公司创利数十万元。

　　为了保护创新成果的知识产权，从今年开始，今后本市青年创新大赛的评委会也将不再由单一的技术鉴定专家组成。新增的投行专家，市场价值评估师，技术产权交易所和从事知识产权保护工作的专家将共同参与创新成果的评估，不仅促进高新成果的转化，更进一步开展专利保护，完善创新劳动的“后道工序”。