威海“创建劳动关系和谐企业活动”优化劳动 关系

　　本报讯（记者杨明清 通讯员李风俊 姚海岩）“公司把我当成自家人，我也把公司当成自己的家。”这是山东省威海市工友集团农民工王文栋对自己所在企业开展创建和谐劳动关系活动的切身感受。原来，自威海市总工会去年在全市开展“创建劳动关系和谐企业活动”后，工友集团不仅与王文栋签了5年期的劳动合同，还提拔他当机械加工车间的班长。

　　针对由于职工权益受到侵犯而引发劳动争议日益增多的新情况，威海市总工会通过

调查研究后认识到，变事后的被动维权为事前的引导规范，是工会贯彻“组织起来、切实维权”的必然要求。为此，他们决定以“创建劳动关系和谐企业活动”为抓手，努力推动企业走出一条“诚信公平、劳资和谐、互利双赢、共同发展”的新路子。

　　从去年初开始，威海市总工会在所有已建会企业大张旗鼓地开展了“创建劳动关系和谐企业活动”，其重点放在外资、私营和改制企业，着力解决不签劳动合同、不缴“五金”、超时超限加班加点、拖欠工资、劳动条件恶劣等事关职工切身利益的问题。

　　为保证创建活动的质量，威海市总把“劳动关系和谐企业”分为三个星级，每个星级都有8条衡量标准，并规定了严格的审查考核程序，对命名的星级劳动关系和谐企业实行动态管理，如规定凡出现拖欠职工工资、发生重大伤亡事故和对社会稳定造成影响的群体性事件、不签订劳动合同和集体合同、不建职代会制度的即取消称号等。

　　对创建活动中行动迟缓、有错不纠正的单位，威海市总及时协调劳动保障、安监等创建活动领导小组成员单位，通过联合执法检查和办法制学习班的办法，进行警示和推动。去年，先后纠正违法违规案件60多起，安全检查26次，涉及企业700多家；今年3月，他们配合劳动保障部门，又办了20家企业厂长经理参加的法制学习班。

　　“创建劳动关系和谐企业活动”找准了职工权益和企业发展的结合点，活动开展以来成效显著。特别是威海市总加大了舆论宣传力度，让全社会都认识到没有“劳动关系和谐企业”牌子的企业，诚信度差、社会责任感不强，从而给那些不和谐的企业造成社会压力，纷纷自觉参加创建活动。三角集团是拥有6000多名职工的改制企业，开展“创建”活动以来，该集团彻底打破身份界限，全员签订劳动合同，去年为职工缴纳“五金”2600多万元，比上年增加400多万元；还按照企业效益增长幅度提高职工工资，目前该集团职工年均工资收入达到2万多元。

　　据统计，去年威海市已建工会的单位上缴养老保险金5.64亿元，比上年增长12.7％；建立平等协商、集体合同制度的企业比上年增加12.7％；签订劳动合同的职工267324人，增加7万多人；182家企业清理拖欠10348名职工工资838万元；而受理劳动争议由上年的1600件下降到632件，劳动合同纠纷案件下降了86.05％。