最低工资标准全国无达标

　　新闻回放

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　　如果按照最低工资要达到月平均工资40％至60%的国际通行标准，那么全国没有一个省市的最低工资达到国家要 求。”在近日举行的企业社会责任研讨会上，深圳当代社会观察

研究所所长刘开明的这种说法得到了国家劳动和社会保障部有 关负责人的证实。

　　(据《中国经济周刊》)

　　-各说各话

　　落实比提高重要

　　我国各地的最低工资标准偏低是一个不争的事实，但即便是目前这个标准偏低的最低工资，也往往得不到很好的落实 。笔者曾跟随一个调研组到上海某企业进行调研，发现该企业员工平均每天工作长达14个小时，并且每月只有两个休息日。 员工们的月工资总额虽然超过了最低工资标准，但若换算成每周工作5天、每天工作8小时，则他们的工资水平是低于最低标 准的。

　　提高最低工资标准固然重要，但更重要的是将现行的、标准并不高的最低工资落到实处。

　　晏庆盛

　　应与官员仕途挂钩

　　我以为，要保障最低工资标准提高，一是政府部门要加大劳动监察力度，确保最低工资标准的执行；二是要把最低工 资标准执行情况纳入地方政府的政绩考核。

　　执行最低工资不只是老百姓养家糊口的问题，更是事关社会和谐、事关为谁执政的问题。执行好最低工资标准体现了 政府的以人为本、执政为民。全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，这是一个必须引起高度重视的问题。我们期待把最 低工资标准执行情况纳入地方政府的政绩考核范围，和官员的仕途挂钩。张魁兴

　　应纳入劳动合同法

　　目前，我国没有一部强制性的最低工资标准规定或法律。2004年1月20日劳动和社会保障部下发的第21号部 令《最低工资规定》确定了3种最低工资标准的计算方法，但全国都比较普遍采用比重法和恩格尔系数法这类较低的标准来确 定最低工资标准，而不按照3种方法之一的国际通行的社会平均工资法，即按照月平均工资的40％至60%来确定最低工资 标准。

　　今年3月20日，《劳动合同法(草案)》向全社会公开征集意见，引起社会广泛关注。笔者在此建议，将与国际接 轨的最低工资标准计算方法作为强制标准而不是参考标准纳入《劳动合同法(草案)》。这是劳动法律的应有之义，也是构建