评论：世相深看：别被数据唬着了

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　　人才市场存在年龄和性别上的差别对待，很多人认为，找工作女生不如男生容易，年龄偏大的女生不如年轻女生容易，由此推论应届女研究生找工作的形势就最不容乐观。

　　昨天本报报道，多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生，又一次证实了

这个令她们难以接受的事实，而支撑这个事实的除了她们自己的亲身经历，更有连续几年的数据，比如从2003年到2005年，毕业生就业率略微上升，而学生在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低———研究生从76.7％下降到40.7％，本科生从68.2％下降到40％，前者降幅比后者多出8%。

　　希望这则新闻不会影响找工作的女研究生们的信心，因为看不出新闻中提供的数据足够支撑“女研究生找工作更难”的结论，即使有更有力的数据支持这个结论，也不见得有大的参考价值，数据总是存在的，但没有人的生活是由数据决定的。别被数据吓着了，有人吃番茄会过敏，有人睡觉的时候头不能朝向东方，这样的事件和找不到工作的可能性一样，都按一定的比例存在，这些都可能和你有关，你都真的在意过吗？

　　找工作不容易，谁都不容易，类似“做女人难，名女人更难”之类的推论，多少都有点矫情。既然等不及完全公平的就业环境，不如换个角度想想，哪些是找工作最容易的毕业生呢，是男性、高学历毕业生吗，或者还有名牌大学、热门专业，或者还有性格开朗、表达能力强，或者还要再加上年轻俊美、能歌善舞，就算真有毕业生十项全能，未必每个工作都适合他，找工作和谈恋爱差不多，大家不是站成一排接受命运挑选的，有时候这里关了门，那里会开窗，这一项不占优势，总会有另外一项占优势，某一项没有绝对优势，至少还有相对优势，女研究生论学历，比本科生有优势，论年龄，比博士生有优势，论性别，即使存在劣势，这个劣势也不只是女研究生才有的。

　　所以女研究生们不妨把“女研究生就业难”的数据看得和“不喜欢吃辣椒的人就业难”的数据一样，只是“有此一说”而已，性别和年龄只是毕业生分类的一个标准而已，换一个方法划线，自己会站在百分比的另外一边。如果还没有走向社会，就已经感觉自己是被其歧视的弱势群体，那么找工作的路反而会更难走一些。

　　（紫／编制）