无故两年不在岗竟能晋升工资

　　本报海口5月10日讯 （记者黄晓华 通讯员汪伟平）一位干部无正当理由两年逾期不归竟工资照发，还在不作年度考核的情况下，被确定晋升档次工资，这是我省对吃“空饷”问题进行督促检查中发现的问题。这名干部吃“空饷”问题目前已经得到纠正。据了解，从去年10月以来，我省共纠正了174例吃“空饷”的现象。

　　省人劳厅今天公布了去年以来对吃“空饷”问题进行督促检查的情况。自2005年10

月来，我省各市县、省直单位对本地区、本单位“吃空饷”问题进行全面检查，省编办组织工作组进行督促检查，共检查出机关事业单位180名各类吃“空饷”人员，其中在编不在岗的44人；已经调离岗位，但没办理核减编制等有关手续的11人；其他形式吃“空饷”的125人。检查出吃“空饷”现象超过10例的市县包括：海口61例，白沙33例，澄迈19例，临高18例，琼中16例，定安10例。

　　检查中发现在编不在岗现象较多。 琼中黎族苗族自治县渔业局一干部从2003年6月至2005年底无正当理由两年多不归，但工资照领，不作年度考核同样晋升档次工资。该县人口和计划生育局1名公务员受到刑事处罚，期间本不该享受正常工资待遇，但单位却工资照发。海口市某小学一教师因患病1975年便不在岗，但却一直占用编制。三亚市查出有17名教师占用学校编制，却长期不在学校工作。

　　检查中还发现了一些做假的现象，如海口市某单位虚报1个人员编制，骗取财政拨款。

　　目前，省编制部门及时对吃“空饷”问题进行了纠正，已处理174名吃“空饷”人员，正在处理的6人。

　　省编办有关负责人认为，编制与财政管理相互制约的机制不健全，是导致吃“空饷”问题的主要原因。此外，个别单位负责人编制管理意识淡薄，没有完全树立编制就是法规的思想观念；一些单位管理不善，对长期不上班，擅自离岗，从事其他工作仍领取工资的人员，没有及时上报有关部门停发工资。

　　据了解，我省将坚持实行“空岗卡”管理制度，实现对机构编制和实有人员的严格控制。各机关、事业单位进人，首先由机构编制部门审核核发空岗通知单；组织人事部门依据空岗通知单办理有关调配手续，并审核人员工资标准；财政部门依据空岗通知单和人事部门审核的工资标准核发工资；公安部门根据空岗通知单办理入户手续。