在对“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求”的热议中，人们都在探讨有没有最低工资的“国家标准”，或应该用什么方法测算最低工资。这种研讨固然必要，但人们好像忽略了现行最低工资偏低这个基本问题。
对于劳动者来说，最低工资是否“当地月平均工资的40％～60％”，这个标准是“国际通行”还是“国家要求”都不重要，重要的是自己付出劳动之后究竟拿到多少报酬和报
酬是否合理。
劳动和社会保障部公布的去年各地月最低工资统计显示，最高690元／月，最低340元／月，可见最低工资之间差距也达两倍，与当地职工月均工资相差恐怕更多。现实的问题是，即使这样的最低工资少数地区也不能完全兑现和落实。
劳动密集型企业集中了大批农民工，他们的劳动时间普遍超过每周工作5天，每天工作8小时的国家规定。仅此一点，即使拿到最低工资，折算下来也被严重地无形盘剥了。“计件工资”靠熟练操作和超时劳动，可能获得高于最低工资的报酬，但折算结果依然是降低工资含量，它还使多数非熟练者和无力坚持超时劳动者拿不到应得最低工资。此外，工资含不含社保自缴部分、管不管“包吃住”的开销都有“猫腻”，稍加“调整”，都会使最低工资变得更低。
劳动报酬直接关系劳动者的生存状况和生活质量，生存尚且艰难，何来劳动积极性创造性？劳动者低水平生存，企业低效率运转，何来经济社会快速发展？收入差距拉大，何来社会和谐？这些问题企业主或许并不在乎，但政府不能不管。制定最低工资国家标准是长远之计，眼下先把现行最低工资落到实处更有积极意义。
