领军人才政府投保实物福利转为货币

　　本报讯（记者 纪文伶 实习生 柯露）我市“十一五”人才规划经过一年半的酝酿将于近期出台，我市将有望对重要人才和领军人才实行政府投保。昨日，市人事局首次邀请人大代表和政协委员对我市“十一五”人才规划和人才强市战略实施纲要的征求意见稿提出建议。现在，市民如有关于人才工作的好点子，也可向本报或人事局提出，有可能会入选我市的人才规划。

　　根据“人才十一五规划”（征求意见稿），到2010年，我市将建成西部地区和长江上游人才集聚高地的基本框架。实施“党政人才执政能力建设计划”，对全市处级以上领导干部轮训一遍。在农村实施新型农民科技培训，力争实现“一村一名大专生”、“一村一名高级农村实用人才”。

　　开辟在欧洲国家的人才市场后，将引进国（境）外知名“猎头”公司等人才中介机构入驻重庆。

　　建立“人才资源管理信息系统”，完善我市公务员、经营管理人员、专业技术人员、高技能人才信息化网络。建立首席执行官制度，实行企业经营管理者任期制度和任期目标制。推行“阳光福利”制度，现在一些单位上发的隐性的、实物的福利转变为货币化、规范化的福利，并让福利待遇按人才贡献大小设置。