本报讯记者朱英杰报道昨天，记者获悉，2006年无锡市职称工作又有新的动向：将全面推行以突出业绩为主的评价（审）制度、开辟绿色通道建立职称定点服务制度等创新举措。
2006年推行以突出业绩为主的评价（审）制度。在职称评审中，要摒弃以学历、论文定才观念，打破论资排辈的选才做法，坚持业绩说话、唯才是举。通过评审要把能干事、
能干成事、有真才实学的人才评上去、选出来。为确保职称评审的公正公平，减少职称评审中人情因素和模糊做法，今年将在中级技术资格评审中全面实施量化评审。凡设立中评委的职称部门，都要参照有关部门下发的量化基本要素，结合系列的评审条件和特点，对本系列评审条件进行细化量化。
为了更好的方便专业技术人员职称评审，今年将进一步立足服务、开辟通道，建立职称定点服务制度。在我市规模企业、国家级科技型企业、设立博士后科研工作站企业、留学生创业园区等建立职称定点联系制度，首批将确定30家左右开展试点。各市（县）、区职称部门也确定一定数量的企业作为定点服务对象。根据企业需要，由职称部门组织专家现场考核，实行中级以下专业技术资格直接认定制度。中级专业技术资格由市职称部门组织专家进行考核认定，初级专业技术资格由各市（县）、区考核认定并报市职称部门审核备案。考核认定可不受一年一评的限制，并对列入重点服务企业实行动态式管理。
今年的职称工作将搞好三项试点，一是职称部门将与市安全生产监督管理局一起，对考试合格人员实施专业技术资格评审工作，年内将开展以从业资格为前提条件的评审专业技术资格的试点工作。二是与市食品药品监督管理局一起，在全市药品营销领域，对中级以下专业技术资格实行以考代评的试点工作。三是与市教育局一起，制定出台相应资格评审条件，在崇安区教育系统开展“地方小中高”评审试点工作。
