他们缘何难见加班费？—“五一”加班费调查

　　在遇见笔者之前，小红第一次听说“五一”加班费这回事儿。在一家超市上班的她“五一”期间除了遗憾不能出去走走，她不觉得有任何不对劲。

　　像小红这样在工作岗位上度过“五一”长假的人不在少数。根据《劳动法》规定，“五一”期间加班者可获得二至三倍日薪的加班费。但是，有多少人能拿到法定的加班费？可望而不可及的加班费

　　“五一”期间，笔者走访了18家企事业单位，采访了28位加班者。其中有23人明确表示没有加班费。而他们多是在民营企业工作，相比之下，外企和事业单位比较“老实”。

　　笔者在中关村一家电脑公司进行暗访，一个电脑维修员说：“哪里有加班费？给老板打工还谈什么加班费？”他揶揄了一句：“想要加班费到事业单位去。”多数人选择了“放弃”

　　拿不到应得的加班费，加班者想过争取吗？没有人表示肯定。大部分被采访者明确表示“不会”。

　　大部分人选择“不”的理由是“怕丢了饭碗”。一位电脑维修员说：“现在这个行业里的人太多了，你会的别人也会，不少你一个。”游戏公司的职员小娜表示“不想因为这个破坏掉自己的前途”。

　　有的人对现状无可奈何。公关公司的小刘认为无偿加班是一件太普遍的事情，“员工对这个是比较默认的。”

　　“‘五一’不算什么节日。只要有活干，我们就得上班，这是义务，不需要加班费。”一家汽车修理厂的一位接待员在谈论加班费时显得有点谨慎，“我们的管理方式不同。”《劳动法》关于加班费的规定意在保护劳动者休息的权利，表达了“多劳多得”的观念，但是很显然，传统尊崇的“奉献精神”仍然起了很大作用。

　　相比之下，农民工更关心能不能拿到应得的工资，加班费对他们来说，似乎有点遥远。北京大学东门外一个建筑工地保安告诉笔者，他从3月18日就开始工作，至今没拿到一分钱。“我不管啥子加班费，只要他们给我发工资就行了。”一家大厦的一位保安则很庆幸自己能拿到工资。“比我原来的地方好多了，我以前干了一个月，根本就没发工资。加班费咱不计较。”他说，“这里四五十个保安，大家不都这样？”维权高成本成无奈

　　中国人民大学劳动人事学院的唐矿副教授认为，之所以加班者不愿意维权，最主要的原因还是在于劳动力市场激烈竞争，人才供过于求。因此劳动者处于绝对的弱势地位，资本欺诈劳动，尤其是在低端人才市场，这种现象更加严重。

　　该学院程教授则认为，对具体的劳动者来说，他可以采取以下途径：一是向劳动监察部门举报；二是向劳动争议仲裁委员会提出申诉；另外，还可以直接起诉至法院。按照国家规定，只要有加班的事实，劳动者保留了加班记录，并在60天内提出请求，企业主必须返还加班费。

　　“但是，”程教授说，“劳动者自己的权利要靠自己来维护。一方面，劳动争议仲裁委员会和法院遵循‘不告不理’原则。另一方面，即使劳动监察部门可以依职权主动去查在劳动关系中企业有没有违规的情况，并有权令企业主改正及处罚，现实的情况是，我国劳动监察部门的人员比较少。他们监察范围宽，有时连主动投诉的案件都忙不过来，更别说主动监察加班费违规问题了。”

　　“当维权者认为维权的成本太高，比如拖的时间比较长或者维权的后果是丢掉工作，工作的重要性就远远超过加班费的收益，这样劳动者一般不会选择维权。”程教授说。