岛城出招破解“护士缺编”

　　本报5月12日讯（记者江翡翡）5月12日是“国际护士节”，今年护士节的主题是“保证安全的护士配置，保障患者的生命安全”。记者今天从市卫生局获悉，目前本市注册护士仅 12000余名，不少医院的床位与护士的比例仍低于1：0．4的国家标准，有的医院甚至不到1： 0．3。对此，本市卫生部门已着手制订相应规划，力争到2006年底，三级综合医院全部达到国家规定的护士配置标准。

　　“2号病房的病人出现呼吸困难！”今天上午，记者在市立医院骨科病房看到，一听到“指令”，正在护士站值班的张护士马上赶到病房实施紧急抢救。“护士，我母亲吊瓶打完了。”刚刚回到护士站，还没来得及坐下，张护士又忙着去给病人换药……整整一上午，她竟来回穿梭了十几趟。

　　“这还不是最忙的时候呢。”该院护理部主任王玉玲告诉记者，虽然医院的护理人才非常多，在人员配置方面也处在领先地位，但还是有缺口。目前该院有护士958名，病床数与护士人数的比例为1：0．39。

　　像市立医院这样的大医院，还属于护士较多的“大户”。记者采访获悉，目前本市注册护士约 12000余名，不少医院床位与护士之比仅为1：0．33，尤其是在中小医院，这个比例甚至低于1： 0．3，也就是说，3个护士至少要同时看护10个病床的病人！

　　“现在不少护士都是在超负荷工作。”青医附院急诊室一名值班的护士告诉记者，在这里通常是没有“休息”概念的，最忙的时候连喝口水的时间都没有。而长时间超负荷劳动的恶果就是，不少护士疲劳过度，有的甚至得了神经衰弱。

　　到底是什么原因造成岛城医院护士配置不足呢？业内人士分析指出，有的医院为降低护理人力成本，以临时工的方式和待遇聘用护士，形成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，影响了护理队伍的稳定和发展。由于工作强度大、待遇低、条件差等原因，使得坚守护士岗位的人一减再减。此外，受“重治疗、轻护理”的传统观念影响，一些医院对护理工作的重视程度不足，为了追求经济效益不惜将护理的人力成本和必要的物质成本一降再降。

　　针对由于护理力量薄弱导致的问题，卫生部门已制订相应的发展规划，力争到2006年底，使全市三级综合医院的编制护士达到配置标准。

　　增加临床一线护士数量。卫生局要求医院根据不同病区、不同病种以及病区的实际开放床位数等要素测算，合理配置护士。普通病区病房床位数与护理人员之比至少应达到1：0．6，重点科室应达到1：0．6～1：0．8。到2006年底，三级综合医院的编制护士必须达到护士的配备标准；到2010年，所有医院的编制护士都要达到护士的配置标准。

　　此外，市卫生局还要求各医院完善临时护士聘用制度。护士录用后，要按规定签订聘用合同，并按时交纳社会保障费用。同时，受聘人员应享有相应的福利待遇，对聘任制护士要与在编护士同等对待。