【南京日报报道】 （记者蔡晓芳）因没有履行解聘工会主席的特殊程序，一家玩具生产企业被告上劳动争议仲裁庭。近日，市劳动争议仲裁委员会作出裁决：该企业解除劳动合同不当，须向申诉人支付1万多元的经济补偿金。
据介绍，申诉人陈某于1993年6月到该企业工作，最后一次签订的劳动合同期限至2006年7月。同时，陈某于1996年通过选举当上该企业工会主席，之后一直在任。今年1月，陈
某不慎丢失一张转账支票，企业因此蒙受了数千元的损失。公司以“严重失职”为由，通知陈某提前解除劳动合同，并且不作任何赔偿。3月，陈某向市劳动争议仲裁委员会提请申诉，要求企业支付经济补偿金。
该企业认为，相关法规已明确，因劳动者严重失职，对企业利益造成重大损害的，企业可以提前解除劳动合同。而市劳动争议仲裁委员会相关人士则解释，陈某作为企业工会主席，身份具有特殊性。根据《江苏省实施，〈中华人民共和国工会法〉办法》，解除工会主席劳动合同应当事先书面征得本级和上级工会同意。而该公司没有履行这一程序，属于解除劳动合同行为不当，应当继续维持原劳动合同。由于陈某表示不愿继续保留劳动关系，因此裁决企业按照陈某在本单位的工作年限，向其支付1万多元经济补偿金。另外，此案的仲裁费用全部由企业承担。该人士提醒，解除工会主席劳动关系的特殊规定很容易被忽略，企业尤其要注意履行相关程序，避免“吃官司”。(编辑暴雪)
