本报讯（见习记者吴越）记者昨天从上海市人事局长三角人才开发一体化办公室获悉，第三届长三角网上人才交流大会将组织3000多家用人单位，推出3.8万个岗位，招聘各类人才5.5万人。长三角这片创业热土吸引了来自天南海北的人才，也促动着长三角内部各地人才的交流互融。
日前，文汇报、上海东方卫视、上海电视台“长三角‘十一五’新跨越”联合报道
组在泰州兴化市戴南镇采访时，曾巧遇一位晒得黝黑的上海“老乡”，这位同济大学的博士生现在是戴南镇一家科技先进型污水处理厂的技术负责人，在这个小镇上已经待了快一年。这些服务异地、“乐不思沪”的高级人才的涌现，正是长三角人才开发一体化工程推进3年来的可喜成果。
“衔接人事政策，贯通人事制度，我们就是专门为实现人才自由流通‘拆围墙’的。”上海市人事局人才开发处副处长王小了打了一个形象的比方。2003年4月，上海市人事局、江苏省人事厅和浙江省人事厅及江苏省、浙江省所属19个城市的政府人事部门发表了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，结成“前台统一、后台打通”的长三角人才开发一体化联盟。3年来，各方成功合作举办了多场长三角各类人才招聘会，还联手推进大量人事代理、人才交流、人才培训、业绩档案、诚信认定、人才援助、智力输出等服务工作。此外，沪、苏、浙三方人事部门还联合开展人事争议仲裁、引进国外智力、专业技术资格互认、紧缺人才培训等六个方面的合作交流。2004年11月，长三角紧缺人才培训服务中心南京中心挂牌，上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州六地人事部门联手，在物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等考试中实现了在项目、大纲、教材、培训、考试、发证上的“六个统一”。迄今为止，长三角地区参加上述统一考试的人员已达11826人次。此外，上海市紧缺人才办开发的157个培训考试项目，也已陆续在长三角地区推广开来，参加考试的人员已达1.1万人次。
“近期，《长三角“十一五”人才发展规划》将出台，这一规划将更好地推动和指导长三角人才资源开发和一体化工作。”王小了告诉记者，2010年世博会举办时，不仅有沪宁、沪杭两条高速铁路为长三角人才“自由行”提供极大的便利，更有完备的“长三角人才开发一体化”的人事政策为长三角人才“自由行”提供强大的制度保障。
