过了30天辞职信作废

　　□记者沙情奕

　　晚报讯昨日，虹口区劳动争议仲裁委员会向记者透露，据《上海市劳动合同条例》辞职信的有效期应该为30日。

　　去年11月1日，小辛想另求发展，就向公司递交了辞职信，公司未明确答复，小辛遂

继续在原公司工作。2006年1月公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合同，但以小辛系自动辞职为名，拒绝支付经济补偿金和一个月的替代工资（下称代通金）。

　　小辛认为，公司在合同期内未提前通知就解除了同自己的劳动合同，理应支付代通金和相应的经济补偿金。而公司认为，小辛既然写了辞职信，就算自动辞职。

　　根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。因此辞职信的有效期应该为30日。

　　劳动仲裁委经审理后认为，2005年11月1日，小辛虽然写了辞职信，但公司未在30天内作出答复，该辞职信就已经作废了。故公司要同小辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。