最低工资标准两年调一次

　　第三届中国薪酬管理高层论坛5月13日－14日在苏州举行，与会专家指出，今年是“十一五”的开局之年，也是我国收入分配制度加大改革力度的一年。今后我国收入分配调整的重心是更加注重社会公平，着力提高低收入人群的收入水平。

　　劳动和社会保障部副部长步正发在演讲时表示，要完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。用人单位不得

以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额、随意降低计件单价、强迫职工超时劳动等手段，变相压低、克扣劳动者工资水平。

　　各省市“最低工资”均低于国家标准经媒体披露后，有部分读者提出疑问：工会在参与制定和执行最低工资标准时是否“缺位”？

　　5月12日，全国总工会给《中国经济周刊》发来独家专函，称工会在建立和完善最低工资保障制度中发挥了积极和重要的作用，但地方最低工资一般未达标。为此全国总工会将再次下发指导意见，要求各地工会争取用三到五年的时间逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40％－60％的水平。