最低工资两年要调高一次

　　劳动部还要求：制定并发布小时最低工资标准

　　用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额、随意降低计件单价、强迫职工超时劳动等手段，变相压低、克扣劳动者工资水平。此外，要提高艰苦岗位津贴标准和艰苦岗位职工的工资水平。

　　新快报讯据《扬子晚报》报道，第三届中国薪酬管理高层论坛5月13日-14日在苏州举行，与会专家指出，今年是“十一五”的开局之年，也是我国收入分配制度加大改革力度的一年。今后我国收入分配调整的重心是更加注重社会公平，着力提高低收入人群的收入水平。国家劳动保障部有关负责人表示，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。

　　收入分配走势“限高保低”

　　劳动和社会保障部副部长步正发在演讲时表示，国家对“十一五”期间收入分配制度改革提出了明确要求：加快推进收入分配制度改革，规范个人收入分配秩序，强化对分配结果的监管，努力缓解行业、地区和社会成员间收入分配差距扩大的趋势。更加注重社会公平，特别要关注分配过程的公平。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。严格执行最低工资制度，逐步提高最低工资标准。

　　强制欠薪单位开户预存保证金

　　拖欠工资在不少地方和企业时有发生，特别是拖欠农民工工资问题。国家劳动保障部有关负责人提出，今后必须建立企业工资支付报告制度或欠薪报告制度，及时掌握企业工资支付的实际情况，确保各地政府制定的最低工资标准得到严格执行，以切实保障劳动者的劳动报酬权益，从源头上杜绝拖欠职工特别是农民工工资问题。

　　有关人士强调，对那些发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，建立工资支付保障制度。建立工资支付信用制度，探索建立企业工资分配预警机制、信用监督和失信惩戒机制；在有条件的地区，建立地方财政专门用于垫付由于企业主逃匿而产生的欠薪的应急基金。防止企业通过随意延长工时或提高劳动定额标准变相克扣职工工资。

　　最低工资每两年调高一次

　　缓解城乡、地区和部分社会成员之间收入差距扩大的问题，很重要的一点就是想方设法提高低收入者的工资水平，引导低收入者工资合理增长。对此，国家劳动保障部有关负责人表示，要完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。

　　逐步使各个地区月最低工资标准达到当地社会平均工资的40%；用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额、随意降低计件单价、强迫职工超时劳动等手段，变相压低、克扣劳动者工资水平。此外，要提高艰苦岗位津贴标准和艰苦岗位职工的工资水平。

　　（夏天／编制）